顾名思义，五险一金是指五种社会保险和一种公积金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付
(1)养老保险
确保老年人的基本生活需求，为老年人提供稳定可靠的生活来源。
退休后(目前男60岁，女50岁，只需要我们在退休前累计缴纳15年(目前男50岁)、55岁)，每月领取相当数量的养老金
退休前未缴纳的，应当再缴纳5年。同时，退休前已缴纳15年的，可以继续缴纳。付款越长，退休后待遇越好。
(2)医疗保险
医疗保险保护我们的疾病，它不仅可以报销去医院的门诊费用，如果生病住院也可以报销一定比例的住院费用，医疗费用，日常医疗药品基本上可以用医疗保险支付，特别有用，也是我们通常接触最多的保险
同时，男性交满25年，女性交满20年后，无需支付即可享受终身医疗保险待遇
(3)生育保险
生育保险，顾名思义，就是为生孩子准备的保险。单位为个人缴纳一年后，我们可以享受生育保险的福利。可以报销生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，产假期间的工资也可以从生育保险中支付。
生育津贴=(去年单位人均月工资/30天)*产假天数，【生育津贴】和【产假工资】选择一个
全职妻子也可以用丈夫的生育保险报销
(4)失业保险
失业保险是为了确保我们在失业后60天内到相关部门登记，因公司破产或被解雇（非主动辞职），我们每月可以领取失业救济金（最多两年），以免没有钱生活
ps.失业前缴纳一年社会保障后才能领取
失业金=本市最低工资*90%
(5)工伤保险
工伤保险是指当我们因意外伤害或职业病暂时或永久丧失工作能力甚至死亡时，我们可以通过工伤保险获得一定的赔偿
万一发生工伤，第一时间报警 通知单位，治疗时记得保留相关证据(报销单/报告收据)，切记不要用医保卡看病
(6)住房公积金
公积金的主要用途：购房贷款、支付租金、父母为子女购房、装修房屋、支付医疗费用、特殊情况。当然，最常用的是购房贷款，公积金贷款的利率将远低于商业贷款
支付比例一般为工资的5%-12%，公司和个人按1%计算:1的比例支付(有的公司会按最低工资支付)，相当于多了一部分工资。所以求职的时候要记得问公积金的支付情况。
注：公积金断缴会影响购车、落户等，所以大家最好不要断缴！
以上是五险一金介绍
此外，一些福利待遇较好的企业将向员工缴纳六险二金，即比五险一金多一险一金，即补充医疗保险和企业年金
1.补充医疗保险
补充医疗保险的性质是商业医疗保险，而不是社会保险
被保险人可以在享受基本医疗保险待遇的基础上享受二次报销。用人单位被保险人平均年龄越低，缴费标准越高，报销待遇越高，最高可报销100%。补充医疗保险是用人单位的自主福利，不属于用人单位必须向员工提供的法定福利。
一些福利待遇较好的单位甚至会同时向员工配偶和未成年子女缴纳商业保险和意外伤害保险，最高可报销100%的医疗费用。无论是在医疗保险目录内还是在医疗保险目录外，例如，你甚至可以报销你的牙齿。
2.职业/企业年金
企业单位所谓年金称为企业年金，机关事业单位所谓职业年金。
年金，又称补充养老保险，为员工提供补充养老金，提高晚年生活保障，满足更高层次的养老需求，同时享受基本养老金。
基本养老金保障基本，补充养老金提高质量。
员工在职时，年金由用人单位和个人共同缴纳。一般单位缴费比例不超过8%，个人缴费比例不超过4%，总缴费比例不超过12%。所有费用均转入个人账户，归个人所有。
当达到法定退休年龄时，年金要么一次性提取，要么按月领取。月收款标准为个人账户累计本息总额除以退休年龄对应的养老金计算月数(如50岁退休，195岁退休，170岁退休，60岁退休除以139)
以上是各种保险和年金的介绍。欢迎在评论区进行评论和讨论
