在工作场所，领导故意排斥你怎么办？情商高的人用这三招反击，很实用
在工作场所，每个人都必须经历类似的事情，也就是说，在办公室里，领导者对他人有不同的态度，有些被重用，有些被拒绝。
特别是对于那些有能力的员工，领导者通常更嫉妒，他们经常有意或无意地挤出这些有能力的员工来保持自己的地位。
因此，面对领导层的困难和排斥，我们应该做些什么来明智地保护自己，让自己立于不败之地？
1、积极解决与领导的矛盾。
同时，当每个人在工作中被领导挤出时，他们中的大多数人都是由领导者对自己性格的无知造成的。
也就是说，你们之间有误解。
我相信每个人都知道为什么要解决这个问题。与领导者积极沟通可以解决很多问题，帮助领导者轻松摆脱对你的偏见。通常，它可以改善与领导者的关系；如果领导者故意在工作中压制你，他们需要用其他方法来解决。
您可以在关键时刻尝试选择，让您的领导者了解您生存的重要性。
例如，当团队合作要求你采取行动时，你似乎突然无法做出贡献。我相信你的领导会很烦人，你的同事也知道你存在的重要性，通常不会故意欺负你。
2、不要发脾气，但要展示资本
通常，敢于在工作场所发脾气的人即使在很短的时间内也不能被赶走。在普通领导人看来，他们认为这并不重要。
当然，他必须摆脱他们，所以我们能做的就是让自己成为这样的人，让领导知道我们不那么容易被取代。
例如，我有一个同学小迪，她毕业后加入了一家互联网公司。当时，弟弟的代码级别是整个部门最好的代码之一，但领导者经常要求他更改这个代码级别。最后，他可能会使用原始版本。
领导者再次没有完全了解客户的需求，所以小迪一次又一次地重写了代码。在改变了许多版本后，弟弟再也受不了了了，直接通过了没有领导者的完整的项目代码。
发送给客户，让客户做出决定。因此，客户对小迪完成的软件非常满意，并立即决定投入使用。
后来，在领导之后，领导很难说什么，因为客户毕竟很满意。
从那以后，虽然领导对小迪的态度还是不好，但他很少干扰小迪的代码完成。从那以后，小迪的很多项目负责人都看过一次，直接发给客户。
顾客很满意，小笛也很满意。
因此，工作场所的每个人都是一样的。我们不需要退缩，保持低调，在适当的时候表现出强硬，让领导明白他不能没有你。
3、不要把事情做大，把工作做好
在工作场所，一个非常现实的问题是，如果你不打算辞职，或者你目前的工作对你仍然很有吸引力，第一个原则是不要惹麻烦。
因为不管领导有多糟糕，他仍然掌权。即使他经常故意发现错误，有时你什么也没说。
即使问题移交给高层领导，高层领导仍然比你更倾向于保护你的上级，所以我们最终会遭受痛苦。
所以这个时候要做的第一件事就是做好自己的工作，不要给领导腾出空间利用问题。这是为了避免进一步损害你的利益。
其次，如果我们能做得更好，让我们的表现更突出，领导者往往无话可说。因为无论如何，领导者也有绩效要求。
当你能为他创造价值，让他过上更好的生活时，你在他心中的地位就会得到相应的改善。这样，当他想对你做点什么时，他就会更加谨慎。工作就是生活。如果你的不愉快的工作严重影响了你的生活，而你的生活并不愉快，那么最好在其他环境中工作。这也可能是一个不错的选择。
