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新冠乙类乙管后「全薪病假」还存在吗?用人单位是否可以要求阳性员工上班?劳动者能否以单位有阳拒绝到岗?-大智网汇

新冠乙类乙管后「全薪病假」还存在吗?用人单位是否可以要求阳性员工上班?劳动者能否以单位有阳拒绝到岗?

“全薪病假”成为过去 新冠病毒感染成为“乙类乙管”,此前“乙类甲管”期间的“全薪病假”还会存在吗?用人单位是否可以要求阳性员工上班?劳动者能否以单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动? 此前员工“阳了”请假依然可以获得正常工资,是由于当时对新冠病毒感染实行“乙类甲管”。根据《传染病防治法》中的相关规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域人员,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 “回归‘乙类乙管’,也就意味着之前的举措将不再适用。劳动者感染新冠的病假、与防疫相关的工资薪酬问题等则需要按照《劳动法》以及企业内部的相关规定处理。”IPG中国首席经济学家柏文喜告诉北京商报记者。 上海柏芮思律师事务所职业律师王之焰表示,“劳动者在感染新冠病毒之后可以向用人单位请假,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定:职工患病或因非工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准,但不能低于最低工资标准的80%”。 “当然,如果劳动者在感染新冠病毒之后也是可以申请居家办公的,在和用人单位协商同意后,根据最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》之规定,劳动者居家办公按照正常工作工资发放。”王之焰补充道。 “用人单位可以评估新冠病毒感染者的状态,在不影响履职并做好防护的情况下,可以要求劳动者到岗提供劳动或由双方协商处理”,柏文喜分析称。“这些政策的调整对于企业来说有利于保证劳动者的到岗与履职状态,保证工作效率,但是却面临如何防范员工之间疫情传播和扩散传染的问题,也有可能由此会引发相关法律、经济责任后果的困难和挑战。” “需要提醒大家的是,由于对新冠病毒感染实施‘乙类乙管’措施,感染者请假属于病假,建议去医院开病假单为宜,直接以阳性不去上班,倘若公司没有批准,则可以视为旷工。”王之焰表示。“乙类乙管”正式实施,医保报销、公共出行、员工请假有这些变化

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网传青岛一医院发现 3 例 XBB 病毒患者,院方称不属实,我国 XBB 进化分支致病力有明显增加吗?-大智网汇

网传青岛一医院发现 3 例 XBB 病毒患者,院方称不属实,我国 XBB 进化分支致病力有明显增加吗?

本文转自【青岛日报】; 近日,在青岛各个群中流传着一张截图,截图称“青医(现在的青大附院)发现3例XBB病毒患者”,并且截图中说“目前所有的治疗手段均不好用,症状都比较重,现在已经用上大量的抗生素”。 对此,青报君向青大附院求证,相关部门负责人告诉青报君,网传截图属于谣言,不属实。 青报君提醒大家, 关注官方发布的权威信息 不造谣、不信谣、不传谣! 此外, 国务院联防联控机制1月8日召开新闻发布会, 介绍第十版防控方案有关情况。 XBB变异株致病力有没有明显增加? 当前XBB变异株会成为主要流行株吗? 疾控专家解答 ↓↓↓ XBB变异株致病力有没有明显增加? 关于新冠病毒奥密克戎变异株XBB,从全球角度来看,它的流行情况是怎样的?它的致病力和毒性有没有明显增加?有什么特点?来听中国疾控中心病毒病所研究员陈操的介绍。 中国疾控中心病毒病所研究员陈操:从全球的角度看,XBB系列变异株主要是在美国、印度、马来西亚和新加坡等国家流行。近期,XBB在流行过程中也产生了一个新的子代亚分支XBB.1.5,这个进化分支在美国目前感染新冠病毒的患者当中比例是比较多的,而且呈现增长的趋势。美国疾控中心也监测到了,预测在未来几周之内,XBB.1.5有可能会取代当前美国流行的BQ.1和BQ.1.1的流行优势,成为美国的优势流行株。截至2023年1月7日,全球已经在35个国家和地区监测到了XBB.1.5。事实上,从近两年疫情防控比较好的国家来看,像日本还有一些国家,XBB.1.5并没有成为优势毒株。我们国家监测数据显示,从2022年8月1日到现在,我们国家共监测到16例XBB本土关联病例,都是XBB.1进化分支。网传青岛一医院发现3例XBB病毒患者?院方回应:不属实!_变异_国家_病例网传青岛一医院发现3例XBB病毒患者?院方回应:不属实!_上观新闻

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