“全薪病假”成为过去 新冠病毒感染成为“乙类乙管”，此前“乙类甲管”期间的“全薪病假”还会存在吗？用人单位是否可以要求阳性员工上班？劳动者能否以单位“…
“全薪病假”成为过去 新冠病毒感染成为“乙类乙管”，此前“乙类甲管”期间的“全薪病假”还会存在吗？用人单位是否可以要求阳性员工上班？劳动者能否以单位“…
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之前疫情严重的时候，很多单位都没做到「全薪病假」，要么是让员工用年休假抵消，要么就是让员工执行居家办公标准。
更别提现在放开了再阳还给你全薪工资，政策确实是有标准的，但是执行与否全在于企业。
新冠病毒感染成为“乙类乙管”，也就意味着员工阳了也只能是病假。如果不能正常上班，就不再享受正常工资，用人单位也只是支付“病假工资”。
其实也能理解政策向企业倾斜的原因，毕竟当大家普遍都是小阳人后。还是要照顾下企业的用人成本和社会的经济再发展。
所以，现在如果员工阳了具体是不是「全薪病假」，还得是看企业的规定。
如果企业有格局，就算员工阳了不能正常上班，也都正常给员工发放工资让其休息，那值得竖起大拇指称赞一番。
如果企业正常标准，员工阳了不能提供劳动力，那企业就按照病假结算工资。当然员工提供抗原或者核酸阳性证明想申请居家办公，跟企业协商一致后也可以正常拿到全额薪资。
说了这么多，其实这休息的几天小阳人假并不是特别重要的，而是应该好好关心下即将来临的年终奖。
对于很多企业来说，可以以效益不佳为由，来取消员工的年终奖和奖金，这才是最惨无人道的。
这时候员工应该警醒下，如果企业已经有好几年没提供过年终奖，是时候应该好好看看市场行情，好好考虑自己的岗位方向。
新冠病毒感染成为“乙类乙管”，此前“乙类甲管”期间的“全薪病假”自然不存在了。
不过如果还是能申请居家办公完成工作的，该如何发工资还是如何发。这个不管前后调整如何，倒是不影响的。毕竟最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》里有明确规定的。
劳动法规定的医疗期制度，是患病就医，根据医嘱停止工作，治疗休息，是公民生命权健康权在社会生活中的具体落实。所以员工感染新冠期间，原则上不需要工作。
但在实际情况中，也不乏要求症状较轻或没有明显症状的阳性员工到岗的情形。其实这个部分城市有明确规定，比如需要满足一定条件后，才可返岗工作。
以上海为例，阳性感染者同时满足以下两个条件，可结束居家隔离，恢复正常生活和外出：
如阳性感染者居家隔离第7天仍有发热等症状，继续落实居家隔离，待满足上述条件后予以解离。
特殊行业、特殊岗位人员居家隔离解离和返岗要求，按照行业主管部门规定执行。
按照劳动合同的约定到岗工作是员工的基本义务，法律规定，在用人单位的工作要求违反法律法规，危及生命健康的情况下，劳动者有权拒绝。
“乙类乙管”后，不再要求集中隔离收治，除非员工存在特殊情况，可能导致感染后症状危重，仅以单位存在阳性病例为由拒绝出勤的，没有法律和科学根据。
乙类乙管后，休新冠假要扣钱是大家最关心的一点。
以后新冠休息要扣钱了。再不济也要用掉年休假，而大家年休假是跟奖金收入绑定的，请病假也会扣钱。
（问题补充描述里写的很详细，大家可以学习一下）
之前我有个回答里，有一位网友表示，羊了也要到工作岗位休息，万一猝死还能算工伤。（开个玩笑而已，命是自己的，养好了才能赚更多钱。）
按照国家规定，我有10天年假，到年底不休，公司也不给钱。这样算下来，我可以羊两次，每次5天，带上前面和后面的周末4天，可以有9天。至于寒暑假出去玩玩什么的，只能到时候看一年羊了几次再说吧。
哦，呵呵呵呵。。。
我们公司，此前新冠是按照病假来处理的。上周末开会，老板说，国家出新规定了，8号后新冠不准请假……
居家办公？按半天算工时……同时KPI不会减~而且原则上不批准哦~~
你说我反抗不？
当然不了……鬼知道下个公司咋样，关键是还不知道有没有下个公司呢……
你说我一个没有闲置房出租，没有车开顺风，年纪一大把还不是技霸，工作靠的经验而不是资源，没魄力出去创业，每月还着房贷，咋办……关键是你不干，多的是人干。
那句话怎么说的？不要给自己设限，多忍忍下限自然就降低了……
当然有全薪病假呀，美国大部分地区给了新冠患者3天的有薪假期，而且加州规定，雇员有权获得工作职位受保护的、不受薪的、最长12星期休假。
详情请见：劳工法律中心 COVID-19 常问问题集 – Legal Aid at Work
而且就连万恶的资本主义源头，都要求病人核酸检测结果为阴性后才能返岗，工厂主义的越南践行了越南速度，等不及要开工，无症状和轻症可正常上班，民族资本家别怕，官方给你背书了。
美国加州规定：如果您接触过COVID-19患者，并出现COVID-19症状，您可以在符合以下所有条件时返岗：
否则，您需要在满足以下所有条件时，才可返岗：
此规定适用于所有人，无论疫苗接种状况如何。并且也适用于此前曾感染过的人士。