2022年浙江审计十大事件
省委审计委员会出台制度，全面加强对下级党委审计委员会的领导。2022年3月，根据省审计委员会第七次会议审议意见，省发布了省审计委员会加强市县党委审计委员会实施意见和区党委审计委员会重大事项报告实施措施，这是省审计委员会成立以来第一次规范下级党委审计委员会工作制度。2022年，省三级党委审计委员会召开委员会会议，加强审计中长期规划、审计项目计划、年度审计报告、年度整改报告等重点工作，前三季度向上级党委审计委员会及其办公室报告543件重大事项，省市县审计办公室到年底配备专职兼职人员156人，党对审计工作的全面领导继续加强。嘉兴市发布了《嘉兴市委审计委员会关于全面重塑市委审计办公室职责，提高绩效能力的实施计划》和《嘉兴市委审计办公室关于加强监督监督的实施办法（试行）》，全面重塑党委审计办公室职责，提高效率。
“署优”项目获奖总数连续三年位居全国省级审计机关第一。省审计部门认真落实省委“完善审计质量全过程控制机制”的具体要求，成功申请审计质量控制省标准化试点项目，初步建立浙江特色审计质量控制标准化体系，2022年11月16日试点项目通过验收，验收小组确认省审计部门“数据准备最完整，试点结果最多，验收分数最高”。在审计署优秀审计项目评选活动中，近6年推荐的31个项目全部获奖，其中2022年申报的6个项目3个获得一等奖、2个二等奖、1个三等奖。获奖项目总数连续第三年位居全国省级审计机关第一，省审计厅实施的“2020年全省社会保险基金审计(基本医疗保险)”项目获得一等奖。杭州市审计局连续第五年获得审计署优秀审计项目，成为唯一连续五年获得审计署优秀审计项目的全国副省级城市审计机关，得到杭州市委、市政府的高度肯定。
全省审计系统数字化改革扎实推进“科技强审”。改革成果不断显现。迭代升级审计数字化改革“1” N 2.“经济体检”的应用和“审计大脑”分别纳入全省重大改革(应用)、国务院办公厅、审计署采用了“大脑”账户，总结提炼的经验和做法。理论成果在《人民日报》、新华网、中国新闻社等主流媒体上发表，改革成果在浙江电视台新闻频道播出。继续巩固数据底座。收集12个一级行业和51个二级行业的数据资源，推出900种大数据审计方法，并在全国审计系统会议上进行交流；网络安全保护体系被评为省数字化改革十大网络安全优秀案例；审计署连续发布了“金审三期”项目建设经验，并得到了审计署副审计长王本强的批准。“1 三、全面推进应用。“审计大脑”收集了4950个审计法律法规、政策、935个共同审计问题和69个典型审计案例，实现了2063个审计项目的全过程监控，并在“大脑”交流会议上发表了典型演讲；省、市、县三级审计整改综合智能管理系统，推动1.83万个整改问题和1.11万个销售问题；领导干部“经济体检”子应用完成六项功能开发，收集617个单位1234名领导干部的基本信息，将审计结果一键引入干部大监督系统；社会保障领域有362种审计技术方法，包括“经济体检”子应用、养老保险建设、省级就业补贴基金和失业保险基金审计应用平台。核实形成的清单问题占问题总数的86%，相关做法得到了审计署社会保障部的认可。绍兴市审计局两次获得省审计机关数字政府双月考核第一名，实现省试点承担全覆盖，市、六区、县（市）全部纳入“整改一体化”子应用试点。绍兴市审计局两次获得省级审计机关数字政府双月考核第一名，实现省级试点承担全覆盖，市级、六区、县（市）全部纳入“整改一体化”子应用试点。金华市审计局创新开发了“黄金评价”政策跟踪协作评价体系，被列入省级审计体系数字化改革“一地创新、省共享”优秀应用培训名单。
以稳步提高质量为重点，推进共同富裕示范区建设。将“5 4”作为“一号项目”，稳步推进提质政策落实跟踪审计，建立一个总项目 “1”9个子项目 组织模式和“1” 7 11”三级审计机关协调组织结构，共发现“五政策包”、“四要素清单”466个相关政策制定、实施和绩效问题。审计报告和信息报告获得省领导指示29次，审计中发现的问题纳入省委专题会议和省政府执行会议研究，促进省政府、省有关部门发布7份制度文件，促进9.37亿元直接资金的标准化使用，及时发放6.7亿元省级财政资金，加快中小企业救助资金支付2.49亿元；审计153个共同富裕示范区集中建设项目，深入揭示有效投资、高质量发展、优化商业环境、风险、项目建设管理等5个问题，转移问题线索4条，促进地方政府“废物重建”制度5项，退还非法收取资金14.34亿元，收回或恢复资金损失1.17亿元，省党委、省政府主要领导指示“审计报告”“持续跟踪实施”。
大事六
致力于提高民生福祉交出审计的厚重答卷。围绕公共服务质量共享和民生保障改善，组织实施十大民生实践、教育均衡、农业优质发展、公共卫生服务体系建设、救助补贴资金等民生审计项目，促进人民政策的实施。开展省政府十大民生实事推进专项审计调查，王浩省长指示“审计部门围绕民生实事处理情况进行审计，体现了强烈的人民意识”；审计发现资金使用、项目管理、运营业绩等方面存在166个问题，移送问题线索7条，推动地方政府完善民生制度45项，审计报告和信息专项报告获得各级党委和政府领导实质性指示43份。开展全省教育均衡建设专项审计调查，发现学校标准化建设、“双减”政策实施等问题，共发布审计信息报告50份，获得各级领导实质性指示42份，转移问题线索14条，推动审计单位发布（修订）制度86项。对全省医疗保险、养老保险基金和有需要的人进行三项审计。审计署采用了258个问题，涉及7.64亿元。许多中央领导同志分别作出了指示和指示，并在全国交流会议上发表了典型的讲话。
深化领导干部经济责任审计和自然资源资产离任(任中)审计，密切关注权力运行和责任落实。以资本、资产、资源“三账”为重点，深化“五审五评”审计体系，完成397名领导干部经济责任审计和144项自然资源资产离任(任中)审计，发现违规金额2.15亿元。其中，为服务省级部门末考察，组织安排11个省级部门12名领导干部进行经济责任审计，数量和比例是近年来最大的。省委组织部常务副部长“深入分析问题，针对性强，专业性高，对领导班子和干部队伍建设具有重要参考意义”的专题咨询判断材料得到充分肯定。首次开展县党委书记交流会议重点审计，探索“审计”审计新模式，联合省党委组织部门审计结果和相关县（市、区）党委书记一对一反馈，省党委主要领导在审计报告中，要求各级领导干部做“言行”。省审计厅发布意见，促进党的机关和政法单位审计工作的创新发展。首次对设区市党委统战部主要领导进行经济责任审计，率先系统总结党委宣传部主要领导干部经济责任审计情况，提炼审计案例，得到审计署领导和省委宣传部主要领导的批示和肯定。制定《关于建立健全领导干部自然资源资产离职审计评价指标体系的实施意见》，率先以省委办公厅、省政府办公厅的名义印发实施。《长江经济带自然资源与生态环境审计巡回赛》入选我省资源环境审计署。在“绿色共富”审计中，湖州市审计局开展了领导干部离任GEP审计试点，形成了相应的量化评价体系，得到了湖州市委、市政府的充分肯定。丽水市审计局生态产品价值实现审计成果入选中国审计学会“十四五”期间国家审计创新发展研讨会优秀论文。
四个“首次”开创了内部审计工作的新局面。新修订的《浙江省内部审计条例》于2022年3月生效。四位省领导和两位部门领导作出了重要指示。省政府召开专题会议，促进实施。内部审计工作实现了四个“第一次”，创造了一个新的局面。省政府首次召开全省内部审计工作会议，部署全省内部审计工作。会议传达了省委、省政府主要领导的指示精神。执行副省长出席会议并发表讲话。省政府首次召开专题新闻发布会，省审计厅主要领导解读规定，回答记者提问。浙江首次实现了国有企业总审计师制度，15家国有企业配备了总审计师。省审查协会首次申报参加评估，即获得省社会组织最高级别“5A级社会组织”称号。中央广播网、浙江日报等40多家媒体宣传报道我省内审工作。
开展一系列主题活动，“欢迎二十大，奋进共富路，负责审计”。全省审计机关扎实推进“红根强基工程”，开展一系列主题活动，迎接党的二十大胜利。第一次拍摄导演的微视频。五四前夕，省审计厅主要领导代表厅党组向全省审计青年干部发信息，浙江卫视专题报道。首次编印《全省审计机关百名优秀共产党员风采录》。7月1日前夕，在全省审计一线挖掘了131名审计干部的先进感人事迹，举行了发布仪式。首次推出“青年第一课”学习品牌。省、市、县三级审计机关联动赴嘉兴开展“学习二十大、青年第一课”主题党日，向红船致敬，重温誓言，开展预警教育。组织“共同富裕、强审有我”青年理论宣传和微型党课、“学习二十大、奋进新征程、审计先锋”青年宣传等两个四季论坛、“共同富裕、审计青年说”学习研究活动、“百导演说共同富裕”研究活动。两名青年干部分别参加了省级机关青年微宣传讲座大赛，获得一等奖和二等奖。宣传视频发布在“学习强国”平台上。“五评五看”党建考核体系研究获全省机关党建项目一等奖。作为全省20个案例之一，“三合一”党建工作机制被评为“第十轮全省机关党建工作创新成果”，被评为全省56个典型案例之一。省直机关工委《党支部工作50法》入选“联合读书会”。“磨亮“清廉审计”利剑”被评为“清廉单位建设(浙江)”十大创新经验优胜奖。台州市审计局党总支部升级为党委，争取市级试点“台机智党建”应用平台，培育“审计先锋、共富之路”的党建品牌，使党建工作达到新的水平。
全省实现了审计机构专业技术岗位结构比例的动态调控，高级专业技术岗位数量大幅提高。为切实落实《审计署关于努力建设高素质专业审计干部队伍的意见》，2022年8月，省审计厅联合省人力资源和社会保障厅发布了《关于加强审计机构专业技术岗位结构比例动态调控的通知》，将副省级市、其他设区市、县级审计机关高级专技岗比例上限分别提高到40%、35%、专业技术高级岗位结构比例大幅提高30%。根据原岗位总量，省、市、县审计机构将增加213个高级专业技术岗位，比原171个增加124.5%，有效改善考核与就业矛盾，拓宽晋升渠道，激发内部动力，有效促进省基层审计干部专业建设。宁波市审计局与市人力资源和社会保障局联合发布文件，将区(县、市)审计机构中高级岗位总比例从60%提高到75%。宁波市审计局与市人力资源和社会保障局联合发布文件，将区（县、市）审计机构中高级岗位总比例从60%提高到75%。衢州市审计局开展了“四能五最”评估竞赛，连续三个月获得市机关作风指数分类评估第一名。舟山市审计局上下联动加强审计队伍建设，市级核增事业正高级岗位1个，县区共核增事业副高级岗位5个，事业编制4个。
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