我该怎么办？员工入职当天死亡，被认定为工伤，企业该怎么办？
福建厦门发生了一起备受争议的案件。一家公司的员工杜在入职当天突发疾病经抢救无效后死亡，被认定为工伤。涉案公司也有风险意识。此前，他为杜办理了雇主责任保险。他的亲属通过协议获得了37万多元的赔偿，但杜的工伤保险没有生效，工伤赔偿金额超过57万，因此谁应该支付数十万的一次性工伤补贴引起了争议。
注：雇主责任保险是以雇主为被保险人，以保险公司为保险人，当雇主需要向雇员承担赔偿责任时，由保险公司向雇员赔偿的保险。
许多企业，特别是劳动密集型企业，经常发生员工工伤事件，公司处理工伤问题也是一件困难的事情。如果企业预防措施不到位，协商赔偿可以顺利解决，多陷入高价赔偿的困境；如果企业处理不当，也会影响企业的声誉。
如何应对企业？
那么，企业作为工伤发生后的“第一责任人”，应该如何应对员工的工伤呢？什么是工伤？
工伤又称“公伤”、“因工负伤”。是指劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。但值得注意的是，实践对劳动者的伤害进行了扩大保护，因此工伤的范围与定义不完全一致。工伤员工的救助
《工伤保险条例》规定，员工发生工伤时，企业应及时采取措施对员工进行治疗，工伤治疗也是工伤保险的基本内容。企业应尽快将受伤员工送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。及时申请工伤鉴定
工伤事故或职业病诊断后，根据《工伤保险条例》第十七条职工事故伤害或者职业病防治法的规定，单位应当自事故伤害或者职业病诊断之日起30日内，向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。
在特殊情况下，经社会保险行政管理部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未在规定期限内提交工伤鉴定申请的，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
综上所述，企业在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时为员工办理工伤鉴定手续，否则可能会增加企业的损失。工伤鉴定申请材料
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等基本情况。
企业如何降低风险？
就业风险是每个企业都必须面临的问题。虽然它不能完全避免，但它可以相对降低风险。例如，建立健全的规章制度，新员工安排体检，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，购买社会保障。
