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浙江政府企业继国外抢单后「跨省抢人」,称「这三年把我们憋坏了」,「抢人大战」背后意味着什么?

一开年,各地拼经济的氛围拉满,专列、包机…浙江政府企业继国外抢单后「跨省抢人」,「抢工大战」再次上演。 在各地招工团中,「相对论」节目组注意到这样一张…

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评论 5

  1. #1

    证明该地区的工作毫无吸引力。

    如果是正经的公司,待遇给足,那其他地区的外出务工人员自己就找上门来了,口碑做出去后,打工人会老乡间相互推荐,根本不愁人力。

    如果是垃圾公司,垃圾待遇,那任凭你搞多少新闻,喊多少年用工荒,做多少秀,都不会有人来。

    比如广州的制衣厂,每年都会制造几次“老板排队1公里,跪求入职,月薪过万”之类的新闻,但实际上环境和待遇如何呢?上次疫情的时候鹭江康乐村大爆炸,大家也已经看到了,黑奴看了都得连夜逃回农场。

    烟之骑士蕾姆1年前 (2023-02-12)回复
  2. #2

    根据七普数据,浙江省外来源的流动人口有1618.65万,占全省常住人口6456.76万的25.1%。

    而另外两个外来人口众多的经济大省:

    江苏省外来源的流动人口1030.86万,占全省常住人口8474.8万的12.2%,比例相较浙江明显低一大截。

    广东省外来源的流动人口2962.21万,占全省常住人口12601.25万的23.5%,比例也低于浙江。

    从人口结构我们可以说,浙江的经济对(到外省)“抢人”的需求,是最高的。

    其根源在于,相较于苏粤,浙江明显缺少省内“欠发达地区”的人口供给

    以人均可支配收入为例。2021年,浙江省人均可支配收入为57541元,江苏省人均可支配收入为47498元,广东省人均可支配收入为44993元,单看全省平均,江苏只有浙江的82.5%,广东只有浙江的78.2%,差距是很明显的。

    而具体到各个地市,差别就更明显了。2021年,浙江11个市全部在全国平均收入(35128元)之上,甚至除了衢州(42658元)和丽水(42042元),其他9个地市全部高于江苏和广东的全省平均水平。

    ——作为对比,江苏13市只有苏州、南京、无锡3个市高于浙江的平均水平,广东21市只有深圳、广州、东莞、佛山、珠海、中山6市高于浙江的平均水平。

    而2021年,衢州和丽水的户籍人口分别只有256万和270万,常住人口分别只有229万和251万,相当于各“净外流”了27万和19万户籍人口(大头都在省内)。

    如果对上述两段的数据没概念,可以看看江苏和广东的情况。

    江苏有淮安(34731元)、徐州(34217)、连云港(32295元)、宿迁4个市的人均收入低于全国平均水平

    这四个地方,2021年人口数据分别是淮安(户籍555万,常住456万),徐州(户籍1035万,常住903万),连云港(户籍533万,常住460万),宿迁(户籍591万,常住500万),分别“净外流”户籍人口89万、132万、73万、91万,四市合计2714万户籍人口(5倍于衢州+丽水)、接近400万的净外流户籍人口,的和浙江两个吊车尾地级市的规模不是一个量级的。

    广东则有汕头、肇庆、韶关、阳江、清远、湛江、汕尾、茂名、梅州、潮州、河源、云浮、揭阳13个市的人均收入低于全国平均水平——反过来说,广东除了珠三角8个城市,其余所有地区都是低于全国平均水平的存在。

    而这些地方2021年的人口数据则是:汕头(户籍578万,常住553万)、肇庆(户籍458万,常住413万)、韶关(户籍337万,常住286万)、阳江(户籍303万,常住262万)、清远(户籍452万,常住398万)、湛江(户籍866万,常住703万)、汕尾(户籍356万,常住269万)、茂名(户籍829万,常住622万)、梅州(户籍542万,常住388万)、潮州(户籍 275万,常住257万)、河源(户籍372万,常住284万)、云浮(户籍302万,常住239万)、揭阳(户籍713万,常住562万),分别“净外流”户籍人口25万、45万、51万、41万、54万、163万、87万、207万、154万、18万、88万、63万、151万,十三市合计6383万户籍人口(作为对比,2021年浙江全省户籍人口只有5096万),合计1147万净外流户籍人口。

    由此可见,相较于广东、江苏,浙江显然有更强的动力(以及迫切性)要从省外“抢人”。

    知乎用户1年前 (2023-02-12)回复
  3. #3

    人力资源人力资源,

    人力是一种资源。

    可惜很多土老板想不明白,

    还活在“三条腿的蛤蟆找不到,两条腿的人满大街都是”的时代。

    随着时代的进步,科技的发展,

    这个世界对于人力资源的需求其实会越来越大,

    而对人才的要求也会越来越高。

    换句话说,能在职场拼杀中生存下来的人,

    其自身的含金量也会越来越高。

    不然浙江嵊州人社局工作人员和企业HR们一路坐去「抢人」,

    人家这样拼命抢人图什么?

    从人力资源的角度来说,之所以这样抢人,恰恰是人的稀缺,

    这里需求要从数量和质量上谈一谈,

    数量上,由于上一代人逐渐老去,

    社会上会出现大量的基层工作没人干而由招不到人导致停摆的事情发生。

    我就举个例子,

    比如送报纸送牛奶这样的工作,

    上班时间是早晨5点到中午12点,

    基本就是把自己区域内的报纸发完或者把牛奶送完就可以下班,

    但是几乎全年无休,工资还少的可怜。

    目前在职的很多还是当时90年代到00年代因为下岗潮影响而找不到工作的人,

    如今二三十年过去,这些人已经濒临退休或者退休返聘,

    如果这一批人都无法工作的时候,谁来接手他们的工作呢?

    有点文化的,自然瞧不上这个岗位;

    不肯吃苦的,自然也不会一大早起来去干这种风里来雨里去的工作;

    就算肯吃苦,这玩意有送外卖送快递赚得多?

    所以,在有更好的选择的情况下,有很多岗位注定是很难招到人的。

    那么能在这里上班的,图的就是稳定,

    只要报社和牛奶厂一天不倒闭,这个岗位就存在一天。

    但是,年轻人有更好的选择。

    而跨省抢人的话,是相对富裕的省份去相对不那么富裕的省份,抢夺劳动力,

    以弥补自身逐渐没人顶替的基层工作。

    相对富裕的省份基础工资也相对高一些,

    如果在提供食堂宿舍的话,

    则吸引力也还是会对不那么富裕的省份的基层劳动力有一些的。

    这是数量维度上的情况。

    质量维度上的话,其实争夺的更厉害,

    一些行业里面的大牛,大师傅,自然不必说。

    哪怕是一些非常小众的岗位,就基本是谁会谁上了。

    为此,一些省份一些公司,不惜给钱给股给分红,也要留住大牛的例子比比皆是。

    这个不用细说,基本找到一个,对于企业来说就是大宝藏。

    回到问题,抢人大战的背后意味着什么?

    意味着地方政府与企业需要发展,需要扩大,需要成绩,

    这一切的背后都是人力这个资源。

    人才是发展的根本,

    孔晨星1年前 (2023-02-12)回复
  4. #4

    节后的抢人大战,最动人的是”浙江嵊州人社局工作人员和企业HR们一路坐去「抢人」,蛮拼的。“

    没有比较就没有伤害,以往的招工企业都是在家门口等人上门,在用工当地拉开架式比拼价格,比拼待遇,显然,现在再这样做的话,效果并不理想。为了帮助本地企业尽快开工,尽快加大马力生产,政府相关部门也是蛮拼的。他们没有坐在办公室里指手划脚,他们完全是按市场经济发展的规律,这样他们当然会得到市场的回报。

    说白了,政府为企业服务,企业为客户服务,要做到共赢就得全力以赴。

    我们看到的是抢人、是招工、是服务、是高薪上门接人,可是,”抢人“的背后是人们对经济复苏的期望,是对未来经济向好的信心。

    ”这三年把我们憋坏了“,确实如此。不仅是招工地方的政府、企业,就是任何一个中国的百姓,都有这种感觉。疫情之下,世界静止,没有了旅游,没有了娱乐,没有了生产,没有了消费。现在疫情过后,迎来难得的恢复生产高峰,人力资源必须得保障呀!

    有信息显示,今年苏南一些地方人社部门和企业老板节后跨省招工时,除了像往年一样密集举办招聘会,还特地带着礼物登门拜访去年在苏南打工的返乡农民,面对面了解诉求,当面解决他们在打工过程中遭遇的烦心事揪心事。

    更有广东、浙江、福建的地方人社局携招工企业直接到西部省份,拿出最大的诚意,提供优厚的工资待遇、福利条件,车接车送,或者报销路费。

    可是我们也要看到,西部人到东南沿海打工,虽然挣了高工资,可是,他们的娃娃还在老家上学,长期不能与父母在一起的孩子,教育自然成了问题,指望爷爷辈带孙子,效果大打折扣不用说,留守儿童甚至会成为社会问题。

    这种现象,也给西部地区的政府提出了问题,怎样留住这些当地人,如果能够让他们在家门口上班,哪怕收入稍低一点儿,哪怕条件没有东南沿海那么好,能够全家团聚,能够照顾老人和孩子,相信他们的幸福感一定会更高。

    不知道看到这条新闻,西部”被抢人“地区的政府或企业,会怎么想?

    米斯特汤1年前 (2023-02-12)回复
  5. #5

    节后经济复苏回暖的迹象,也反映了用工出现的问题。前几年,每年节后都出现用工荒,今年估计不止是浙江,浙江的经济发展水平决定了在当地廉价的务工人员不好招,本次出动不是人才大战,而是人力大战,想不远万里招到用人成本低的农民工。随着生活成本的提高,而今的农民工也不会象以前一样盲目流动,合算不合算已算得很清。企业的待遇不提高,就稳不住工人。

    企业的产品附加值低,利润空间小,用人成本高,靠招聘廉价的劳动力维持,终究不是长效之策。

    1111122益品冀悟1年前 (2023-02-12)回复

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