文章标题：《请假遭开除获赔22万》
一、背景概述
近期，一起因请假引发的劳动争议案件引起了广泛关注。某公司员工小张因请假被公司开除，最终获赔22万元。这一事件引发了人们对公司管理制度、员工权益保护等方面的思考。
二、案件细节分析
- 原因分析：根据公司声明，小张未经请假或请假未获批准擅自离岗是开除的原因。然而，从人情和常理来看，小张请假并被批准的情况下，其休假期间不应被视为旷工。
- 制度分析：公司管理制度应明确规定请假流程和相关规定，同时对于特殊情况应有相应的灵活处理机制。此事件中，公司管理制度存在漏洞，导致小张权益受损。
- 员工权益：员工享有休息和休假的权利，这是劳动法赋予的权益。公司不能以任何理由侵犯员工的权益，尤其是在制度不完善的情况下。
三、法律观点
此事件中，法院认定公司开除小张的行为违法，并给予赔偿。这说明我国法律对劳动者权益的保护是严格的。企业在制定管理制度时，应充分考虑法律法规和人文关怀，避免侵犯员工权益。
四、个人观点
- 企业应重视管理制度的制定和完善，既要符合法律法规，又要体现人文关怀。制度应明确请假流程、请假权限等细节，同时设置灵活处理机制以应对特殊情况。
- 员工应了解自己的权益，如有疑问应及时咨询专业人士或寻求法律援助。
- 员工在请假时，应确保请假手续完备，避免因疏忽导致不必要的麻烦。
，，这一事件提醒我们，在企业管理中，制度与人情应并重，以维护员工的合法权益。企业应尊重和保障员工的权益，为员工创造良好的工作环境。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。只有这样，企业和员工才能共同发展，实现双赢。
赔偿22万！父母因6个月大的孩子生病住院请假，公司开除法院赔偿
“孩子生病请假被开除，起诉后赔偿22万”
据光明网报道，这是广东东莞发生的一件真事。
父母陈因为孩子生病住院不到6个月非常焦虑，向公司请育儿假，公司不给。
于是陈某又请事假，公司还是没有批准。
孩子的病情不能耽误，陈某忙着给孩子治疗。
但公司以陈某旷工三天解除劳动合同。
法院认为，陈以孩子生病住院请育儿假合理合法，更符合中华民族的公序良俗。
明知陈某儿童住院后，公司仍按旷工解除劳动合同，既不合理也不合理。
法院判处某科技公司赔偿陈某228610.76元。
赞美法院，这22万赔得好！
有些老板习惯了，让什么样的人口红利习惯了强大的力量，也终于让他们从唯利是图发展到现在没有人性。
我真的不知道老板的脑回路。说实话，能做生意，做得好的人应该是有点头脑的人，至少在人际事故上比普通人好。
员工只在公司工作。在一些老板看来，员工卖给了公司。不管你家里发生什么事，你都不能请假。如果你不按照老板说的去做，你会触摸老板的反鳞片。
老板生气了，后果很严重！
什么人情，什么道理，什么法律！
老板，这是一个法制社会，你不能任性。
不，损失22万，切肉，记性长吗？
事实上，没有必要翻公司规定的法律规定。6个月以下的孩子生病住院了。对任何人来说，这个假期都应该被批准。这是人之常情。我想老板也应该明白。
但问题是为什么老板脾气这么大？
报告中没有说，我们可以合理推测。
假如这个陈某是个年轻的母亲，孩子才6个月，也就是说，她刚休完产假，也就是生完孩子刚上班。
要知道，女性哺乳期有产假，产假期工资也是照发的。
刚放了几个月产假，我又请假了。这种感觉，我失去的老板是发自内心的愤怒，恶向胆边生。这次我想请假，但是没有门。
如果陈某是个男人，那就更好理解了。给不给假不是主要原因。重要的是，老板可能已经想找个理由开人了。
我们老板最喜欢的是大家长的作风。公司是我的，我是公司里最大的。我说的就是我说的。
如果你为我工作，你必须听我的，或者打开你！
是的，公司是你的，但是比你大的还有法律。
你什么都能做，但不能无天。
事实上，这种无法无天也不是老板们的原创，是有样学样学来的。
老子是一家之主，那些自称老子的人也是独断专行！
所以，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下！
我们的老板应该永远记住，你不是老子，你也不能把自己比作老子，那只是你的员工，也不能卖给你。
员工工资，你给员工工资，就这么简单。
你发工资并不意味着你可以为所欲为。
记住，还有法律！
建议：你必须把员工当人，
员工不会把你当鬼！
