文章标题：《委员称35岁就业门槛女性更受影响》
一、背景介绍
近年来，随着社会经济的发展，就业门槛逐渐提高，尤其是在一些特定的行业和岗位上，对年龄的要求越来越严格。据全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉介绍，有委员指出，一些企业、单位在招聘时明确提出“35岁以下”“30岁以下”等要求，甚至在招聘启事中明确“只招35岁以下”。这样的现象在很多行业中都存在，尤其在一些高技能、高知识含量的岗位上更为明显。
二、女性就业受影响的原因
- 性别歧视：在某些行业和岗位上，女性可能面临更大的性别歧视压力，导致她们在就业市场上处于不利地位。
- 岗位需求：一些岗位对年龄和性别有特殊要求，而这些要求往往与女性在职场中的角色有关。
- 行业发展趋势：随着社会经济的发展，一些行业对技能和知识的要求越来越高，而女性在这些领域的竞争力相对较弱。
三、应对措施
- 加强监管：政府应加强对招聘市场的监管，打击性别歧视和年龄歧视行为。
- 完善法律法规：制定相关法律法规，明确规定企业不得以年龄、性别等非能力因素作为招聘条件。
- 提高女性自身素质：鼓励女性加强自身技能和知识的学习，提高自身竞争力。
- 推动性别平等：加强性别平等教育，提高全社会对性别平等的认识和理解。
四、结论
就业门槛的提高对女性就业的影响更为显著，这不仅涉及到女性自身的职业发展，也关系到整个社会的性别平等和公平。因此，我们需要从多个方面入手，加强监管、完善法律法规、提高女性自身素质、推动性别平等等多项措施来应对这一问题。全社会应共同努力，创造一个更加公平、公正的就业环境。
越吵越大！委员会成员说，35岁就业门槛的女性更受热搜影响！评论区炸锅
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网友评论：我觉得这个建议很好，30到40是一个精力充沛、心态成熟、工作稳重的人
是的，35岁左右，属于中年，上有老，下有小，为了家庭，动力更充足！
30多岁，身体强壮，也积累了一定的经验，是时候发挥了。
的确，很多单位会觉得年轻人更划算。公职单位还可以，私营企业也会想办法解雇老员工。
35都退休了，谁发养老金？[捂脸]社会的生产力还是需要大家创造的。
是的，所以公务员要放开年龄限制，引导潜在的年龄就业歧视。
能人居之，让中年人有用武之地。
确实是很多中年人的真实写照[捂脸]，但打铁还是需要自己的硬！
国家也必须考虑年轻人的就业。应届毕业生的职位也是为了给一些毕业生一个工作机会。我认为这是合理的。当然，如果他们都是应届毕业生，那就不合理了。
如果你没有进入管理职位，但技术名人，40岁肯定不是边缘人，毕竟，管理职位很少，然后采取技术，提高专业技能。
如果你再读一个研究生，毕业后年龄会更大[捂脸]
老油条确实存在，但我想说的是，不以个例看群体。
应该没有，范进中举五十四岁[捂脸]
