2023年青岛酒店管理职业技术学院招聘人员公告
一、招聘单位简介
学院成立于1945年，经山东省人民政府批准成立于2002年，是中国第一所独立设立的公立酒店管理学院，隶属于山东省教育部和山东商业集团有限公司。
学院有10个二级院系，35个专业(含方向)，全日制高职生1.4万余人。全国职业院校示范专业点2个，中央财政支持建设专业2个，教育部1个 X证书制度试点项目26个；分段培训专业3个，山东省高等职业教育高水平专业集团3个，省示范专业2个，省特色专业7个，省重点建设专业10个，省品牌专业集团2个；国家现代学徒试点项目1个，省市现代学徒试点项目8个，牵头开发省级教学指导方案7个；青岛高职重点建设专业6个；山东半岛专业办学联盟1个，青岛中高职专业办学联盟2个。学院入选中国特色高职院校和专业建设计划单位，是山东省第一所特色大学、山东省第一所优质高职院校、青岛第一所品牌高职院校、教育部第一批教育信息试点单位，也是“国家职业教育先进单位”、“山东省职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“省文明校园”和“青岛文明校园”。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年省级事业单位公开招聘实施方案的通知》(鲁人社会发展〔2022〕23号)根据工作需要，青岛酒店管理职业技术学院拟公开招聘21名中级专业技术岗位工作人员和9名初级专业技术岗位工作人员。具体岗位及条件见《省级事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
二、遵守宪法和法律；
3.热爱高等教育，具有良好的品行和职业道德；具有教书育人、团结协作、奉献精神；具备适应岗位的身心素质；
4.具备招聘岗位要求的专业或技能条件；
5.中级岗位年龄应在45岁以下(1977年4月3日后出生)，初级岗位年龄应在40岁以下(1982年4月3日后出生)，其中辅导员岗位年龄应在30岁以下(1992年4月3日后出生)。；
6.具备招聘岗位所需的其他条件；
7.符合省级事业单位公开招聘人员的有关要求。
(二)岗位条件
详见《省级事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)现役军人、非应届毕业生、因犯罪受到刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
申请人不得申请《事业单位人事管理回避条例》(人力资源和社会保障部规定)〔2019〕1号)规定情况的岗位。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.hrss.shandong.gov.cn）、鲁商集团网站（http：//www.lushang.com.cn）青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//www.qchm.edu.cn）向社会发布招聘信息。
(二)报名和资格考试
1.个人报名
注册时间：2023年4月3日9日：00—4月7日16:00
查询时间：2023年4月3日11日:00—4月8日16:00
申请人登录青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//www.qchm.edu.cn/)公开招聘在线注册系统注册，按要求如实填写并提交个人信息。每个人只能申请一个职位。申请人可以在招聘单位资格预审前修改注册信息，后者可以自动更换前一个信息。招聘单位通过预审，登记信息不能更改。
申请人必须使用有效的身份证进行登记和考试，申请人的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。申请人有恶意登记信息、扰乱登记秩序的，经核实后取消登记资格。
需要上传的电子材料(JPG或PDF格式)包括:
(1)身份证；
（2）普通高校应届毕业生申请的，应当提交学校颁发的毕业生就业推荐表，并在2023年7月31日前取得学位证书；其他人员申请的，应当提交国家认可的学位证书；
（3）申请留学生的，应当提交教育部留学服务中心颁发的《外国学位证书》。未取得学位证书的，应当承诺申请考试，并于2023年7月31日前取得学位证书；
（4）招聘岗位对专业技术职称资格有明确要求的，应当提交专业技术职称资格证书、文件或者聘书；专业技术职称资格不限于一系列，符合招聘岗位要求的所有一系列专业技术职称均可注册；根据《山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术职业资格与职称对应关系的通知》（鲁人力资源和社会保障厅）〔2019〕14号)文件要求，持有符合岗位对应关系的专业技术职业资格证书的，也可以报考；
(5)辅导员岗位应提交本科或研究生学习阶段主要学生干部岗位证明(附件2)。注册资格预审前必须取得主要学生干部证书，格式可调。主要学生干部包括:班长、班团支部书记、副班长；党支部书记；系学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；研究生会或社团联合会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；
（6）教师10、辅导员岗位应当提交党组织出具的党员关系证明（附件3）。注册资格预审前必须取得党员关系证明，格式可调；
（7）对研究方向有要求的岗位，应提供导师、部门或研究生部门的证明材料，或反映研究方向的其他证明材料（研究方向的成绩单、硕士论文封面等）；如果学位证书和就业推荐表中注明了与招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料；
（8）在职人员申请的，应当提交有用人权限部门或者单位出具的介绍信（附件4）。对于按时出具介绍信的在职人员，可以先申请考试，无需上传本材料，并在体检开始后7个工作日内提供，格式不能调整；
(9)申请离职人员的，应当提交离职相关证明材料。
注册结束后，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例减少计划。取消和减少职位通过青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//www.qchm.edu.cn/）公布。
2.资格审查
进入面试的申请人应提交登记时上传材料的原件和复印件进行资格审查，并提交《机构工作人员诚信承诺书》（附件5）。部分原始资格审查后退回本人，并保留复印件。资格审查的时间和地点将另行通知。逾期的，视为放弃申请。
申请人的资格考试贯穿于招聘的全过程。申请人应如实填写并提交相关个人信息。申请人提供的相关资料信息不真实的，一经发现取消资格。
（三）考试
根据省级事业单位公开招聘的有关规定，考试分为笔试和面试。
1.笔试
岗位笔试的主要内容是岗位所需的一般基础知识。教师和辅助岗位主要考察时事政治、公共基础知识、高等教育、高等教育心理学、教育法律法规和高等职业教育教学基础知识；辅导员岗位主要考察时事政治、公共基础知识、高等教育、高等教育心理学、教育法律法规和高校辅导员职业能力。不举办、授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试采用统一考试、统一标准、统一标记的方式进行。笔试总分为100分。为保证新人员的基本素质，笔试合格分数线为55分。笔试采用统一考试、统一标准、统一标记的方式进行。笔试总分为100分。为保证新人员的基本素质，设置55分。笔试结束后，及时公布笔试结果和面试候选人名单。
达到笔试合格分数线的申请人，根据招聘计划和笔试成绩由高到低按规定比例确定面试候选人；笔试合格人数空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，根据实际合格人数确定面试候选人。
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教师岗位面试采用试讲与答辩相结合的方式进行；辅助岗位面试采用答辩方式进行；辅导员岗位采用结构化面试。试讲、答辩、结构化面试包括岗位所需的专业知识和岗位能力，均在面试前现场抽取，主要考察应聘者的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力、适应能力、技术水平等。
面试总分为100分，教师岗位按试讲成绩和答辩成绩分别占500分％综合面试结果的比例为100%；辅助职位根据防御结果确定面试结果；辅导员职位根据结构化面试结果确定面试结果。设置面试合格分数线70分。只有达到面试合格分数线，才能进入体检范围。面试结果将在面试结束后当场公布。
面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩的50%：50％综合考试总分的比例百分制。笔试成绩、面试成绩和总分计算为小数点后两位数，尾数四舍五入。如果同一职位的候选人总分并列，则根据笔试成绩由高到低确定进入体检范围的候选人。
具体的面试时间和地点将另行通知。
(四)体检调查
根据招聘岗位，根据申请人的总分，从高到低按1分：
1.5的比例，确定进入体检范围的候选人，并依次等额组织体检。学院成立了体检工作组，具体负责体检工作。
调查采用组织对话、检查身份、查阅档案的方式，主要调查其思想政治表现、道德素质、专业能力、学习和工作表现、守法、诚信自律、是否应避免、与招聘岗位的匹配，并审查申请人是否符合规定的岗位资格，提供的相关信息材料是否真实、准确。
县级以上综合医院进行体检。体检标准和项目参照《关于修订的》 及 相关内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2016〕140)执行，国家另有规定。申请人未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。申请人按规定需要复查的，不得在原体检医院进行。复查只能进行一次，结果以复查结论为准。
放弃调查、体检资格或调查、体检不合格造成的空缺，可以从进入同一岗位调查体检范围的人员中等额填补。
(五)公示录用
通过考试、考察、体检的拟录用人员，应当在主管部门网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案。符合就业条件的，发出《事业单位招聘人员备案通知书》，并按照《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。用人单位和用人单位应当按照规定签订劳动合同，建立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式录用，不合格的终止录用合同。
五、待遇
聘用人员执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准，高等学校人员控制总量管理的有关规定。
六、联系方式及联系方式
联系人：朱先生
联系方式:0532-88022166
咨询时间：工作日8：30-11：30，13：30-16：30
联系地址：青岛酒店管理职业技术学院组织人事处，青岛市李沧区九水东路599号
监督电话：0532-86051606
七、其他
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年省级事业单位公开招聘实施方案的通知》(鲁人社会发展〔2022〕执行23号)的相关规定。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”均包括本级、本基数。
附件1：省级事业单位公开招聘人员岗位汇总表
附件2：主要学生干部任职证书
附件3：证明党员关系
附件4：同意申请介绍信
附件5：事业单位工作人员诚信承诺书
2023年青岛酒店管理职业技术学院招聘人员公告_事业单位招聘网
青岛酒店管理职业技术学院
2023年3月29日
2023年青岛酒店管理职业技术学院招聘人员公告
一、招聘单位简介
学院成立于1945年，经山东省人民政府批准成立于2002年，是中国第一所独立设立的公立酒店管理学院，隶属于山东省教育部和山东商业集团有限公司。
学院有10个二级院系，35个专业(含方向)，全日制高职生1.4万余人。全国职业院校示范专业点2个，中央财政支持建设专业2个，教育部1个 X证书制度试点项目26个；分段培训专业3个，山东省高等职业教育高水平专业集团3个，省示范专业2个，省特色专业7个，省重点建设专业10个，省品牌专业集团2个；国家现代学徒试点项目1个，省市现代学徒试点项目8个，牵头开发省级教学指导方案7个；青岛高职重点建设专业6个；山东半岛专业办学联盟1个，青岛中高职专业办学联盟2个。学院入选中国特色高职院校和专业建设计划单位，是山东省第一所特色大学、山东省第一所优质高职院校、青岛第一所品牌高职院校、教育部第一批教育信息试点单位，也是“国家职业教育先进单位”、“山东省职业教育先进单位”、“省级文明单位”、“省文明校园”和“青岛文明校园”。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年省级事业单位公开招聘实施方案的通知》(鲁人社会发展〔2022〕23号)根据工作需要，青岛酒店管理职业技术学院拟公开招聘21名中级专业技术岗位工作人员和9名初级专业技术岗位工作人员。具体岗位及条件见《省级事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
二、遵守宪法和法律；
3.热爱高等教育，具有良好的品行和职业道德；具有教书育人、团结协作、奉献精神；具备适应岗位的身心素质；
4.具备招聘岗位要求的专业或技能条件；
5.中级岗位年龄应在45岁以下(1977年4月3日后出生)，初级岗位年龄应在40岁以下(1982年4月3日后出生)，其中辅导员岗位年龄应在30岁以下(1992年4月3日后出生)。；
6.具备招聘岗位所需的其他条件；
7.符合省级事业单位公开招聘人员的有关要求。
(二)岗位条件
详见《省级事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)现役军人、非应届毕业生、因犯罪受到刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
申请人不得申请《事业单位人事管理回避条例》(人力资源和社会保障部规定)〔2019〕1号)规定情况的岗位。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.hrss.shandong.gov.cn）、鲁商集团网站（http：//www.lushang.com.cn）青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//www.qchm.edu.cn）向社会发布招聘信息。
(二)报名和资格考试
1.个人报名
注册时间：2023年4月3日9日：00—4月7日16:00
查询时间：2023年4月3日11日:00—4月8日16:00
申请人登录青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//www.qchm.edu.cn/)公开招聘在线注册系统注册，按要求如实填写并提交个人信息。每个人只能申请一个职位。申请人可以在招聘单位资格预审前修改注册信息，后者可以自动更换前一个信息。招聘单位通过预审，登记信息不能更改。
申请人必须使用有效的身份证进行登记和考试，申请人的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。申请人有恶意登记信息、扰乱登记秩序的，经核实后取消登记资格。
需要上传的电子材料(JPG或PDF格式)包括:
(1)身份证；
（2）普通高校应届毕业生申请的，应当提交学校颁发的毕业生就业推荐表，并在2023年7月31日前取得学位证书；其他人员申请的，应当提交国家认可的学位证书；
（3）申请留学生的，应当提交教育部留学服务中心颁发的《外国学位证书》。未取得学位证书的，应当承诺申请考试，并于2023年7月31日前取得学位证书；
（4）招聘岗位对专业技术职称资格有明确要求的，应当提交专业技术职称资格证书、文件或者聘书；专业技术职称资格不限于一系列，符合招聘岗位要求的所有一系列专业技术职称均可注册；根据《山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术职业资格与职称对应关系的通知》（鲁人力资源和社会保障厅）〔2019〕14号)文件要求，持有符合岗位对应关系的专业技术职业资格证书的，也可以报考；
(5)辅导员岗位应提交本科或研究生学习阶段主要学生干部岗位证明(附件2)。注册资格预审前必须取得主要学生干部证书，格式可调。主要学生干部包括:班长、班团支部书记、副班长；党支部书记；系学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；研究生会或社团联合会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；
（6）教师10、辅导员岗位应当提交党组织出具的党员关系证明（附件3）。注册资格预审前必须取得党员关系证明，格式可调；
（7）对研究方向有要求的岗位，应提供导师、部门或研究生部门的证明材料，或反映研究方向的其他证明材料（研究方向的成绩单、硕士论文封面等）；如果学位证书和就业推荐表中注明了与招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料；
（8）在职人员申请的，应当提交有用人权限部门或者单位出具的介绍信（附件4）。对于按时出具介绍信的在职人员，可以先申请考试，无需上传本材料，并在体检开始后7个工作日内提供，格式不能调整；
(9)申请离职人员的，应当提交离职相关证明材料。
注册结束后，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例减少计划。取消和减少职位通过青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//www.qchm.edu.cn/）公布。
2.资格审查
进入面试的申请人应提交登记时上传材料的原件和复印件进行资格审查，并提交《机构工作人员诚信承诺书》（附件5）。部分原始资格审查后退回本人，并保留复印件。资格审查的时间和地点将另行通知。逾期的，视为放弃申请。
申请人的资格考试贯穿于招聘的全过程。申请人应如实填写并提交相关个人信息。申请人提供的相关资料信息不真实的，一经发现取消资格。
（三）考试
根据省级事业单位公开招聘的有关规定，考试分为笔试和面试。
1.笔试
岗位笔试的主要内容是岗位所需的一般基础知识。教师和辅助岗位主要考察时事政治、公共基础知识、高等教育、高等教育心理学、教育法律法规和高等职业教育教学基础知识；辅导员岗位主要考察时事政治、公共基础知识、高等教育、高等教育心理学、教育法律法规和高校辅导员职业能力。不举办、授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试采用统一考试、统一标准、统一标记的方式进行。笔试总分为100分。为保证新人员的基本素质，笔试合格分数线为55分。笔试采用统一考试、统一标准、统一标记的方式进行。笔试总分为100分。为保证新人员的基本素质，设置55分。笔试结束后，及时公布笔试结果和面试候选人名单。
达到笔试合格分数线的申请人，根据招聘计划和笔试成绩由高到低按规定比例确定面试候选人；笔试合格人数空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，根据实际合格人数确定面试候选人。
{h3}d0f9fade51a0901b28f1
教师岗位面试采用试讲与答辩相结合的方式进行；辅助岗位面试采用答辩方式进行；辅导员岗位采用结构化面试。试讲、答辩、结构化面试包括岗位所需的专业知识和岗位能力，均在面试前现场抽取，主要考察应聘者的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力、适应能力、技术水平等。
面试总分为100分，教师岗位按试讲成绩和答辩成绩分别占500分％综合面试结果的比例为100%；辅助职位根据防御结果确定面试结果；辅导员职位根据结构化面试结果确定面试结果。设置面试合格分数线70分。只有达到面试合格分数线，才能进入体检范围。面试结果将在面试结束后当场公布。
面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩的50%：50％综合考试总分的比例百分制。笔试成绩、面试成绩和总分计算为小数点后两位数，尾数四舍五入。如果同一职位的候选人总分并列，则根据笔试成绩由高到低确定进入体检范围的候选人。
具体的面试时间和地点将另行通知。
(四)体检调查
根据招聘岗位，根据申请人的总分，从高到低按1分：
1.5的比例，确定进入体检范围的候选人，并依次等额组织体检。学院成立了体检工作组，具体负责体检工作。
调查采用组织对话、检查身份、查阅档案的方式，主要调查其思想政治表现、道德素质、专业能力、学习和工作表现、守法、诚信自律、是否应避免、与招聘岗位的匹配，并审查申请人是否符合规定的岗位资格，提供的相关信息材料是否真实、准确。
县级以上综合医院进行体检。体检标准和项目参照《关于修订的》 及 相关内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2016〕140)执行，国家另有规定。申请人未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。申请人按规定需要复查的，不得在原体检医院进行。复查只能进行一次，结果以复查结论为准。
放弃调查、体检资格或调查、体检不合格造成的空缺，可以从进入同一岗位调查体检范围的人员中等额填补。
(五)公示录用
通过考试、考察、体检的拟录用人员，应当在主管部门网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案。符合就业条件的，发出《事业单位招聘人员备案通知书》，并按照《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。用人单位和用人单位应当按照规定签订劳动合同，建立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式录用，不合格的终止录用合同。
五、待遇
聘用人员执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准，高等学校人员控制总量管理的有关规定。
六、联系方式及联系方式
联系人：朱先生
联系方式:0532-88022166
咨询时间：工作日8：30-11：30，13：30-16：30
联系地址：青岛酒店管理职业技术学院组织人事处，青岛市李沧区九水东路599号
监督电话：0532-86051606
七、其他
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2023年省级事业单位公开招聘实施方案的通知》(鲁人社会发展〔2022〕执行23号)的相关规定。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”均包括本级、本基数。
附件1：省级事业单位公开招聘人员岗位汇总表
附件2：主要学生干部任职证书
附件3：证明党员关系
附件4：同意申请介绍信
附件5：事业单位工作人员诚信承诺书
2023年青岛酒店管理职业技术学院招聘人员公告_事业单位招聘网
青岛酒店管理职业技术学院
2023年3月29日
