1、国家规定产假多少天
产假时间一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，女职工应享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式终止劳动合同。
根据《劳动法》第六十二条，女职工享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护条例》对此作了进一步规定：
第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，所在单位应当按照医务部门的证明，给予一定时间的产假。符合上述产假[法律法规]规定的女职工，应当享受自己的工资。同时，任何单位不得以产假为由解雇女职工或单方面解除劳动合同。产假期间女职工享受工资待遇，企事业单位不同。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。未为女职工提供生育保险的企业，由企业支付工资。这是关于基本工资的。由于各企业经营条件不同，其他附加工资规定不同，是否计发由企业决定。
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