还有80后明星基金经理“高升”！
中国基金报记者方丽陆慧静
主动权益投资能力是基金公司的核心竞争力。为了留住优秀的股票基金经理，各基金公司都以最佳工资和职位留住了人。汇丰金鑫的“80后”明星基金经理陆斌是最新晋升高管。
3月1日，汇丰金鑫发布高管变更公告，总经理助理、投资总监、股票研究部主任陆斌新担任公司副总经理。
早在2020年，陆斌管理的汇丰金鑫低碳先锋股票基金就凭借对新能源的深入研究，一举夺得当年股基冠军，同时晋升百亿基金经理序列。2021年上半年，陆斌实现了“两连升”，先从公司助理研究总监晋升为股票研究总监，再晋升为总经理助理，2022年第一季度再次被任命为公司投资总监。近年来，陆彬的管理规模逐渐增加，截至2022年底，其个人管理规模已超过260亿元。
陆斌晋升汇丰晋信副总经理
3月的第一个交易日，明星基金经理“成绩优则仕”。
汇丰金鑫基金发布高级管理人员变更公告，总经理助理、投资总监、股票研究部主任陆斌自3月1日起担任新公司副总经理。
根据公开信息，陆斌曾担任汇丰金鑫基金助理研究员、研究员、助理研究总监、现任总经理助理、投资总监、股票研究部主任、汇丰金鑫动态战略混合、汇丰金鑫智能制造先锋等基金经理。
据了解，陆斌是汇丰金鑫培养的明星基金经理。早在2012年，陆斌就从复旦大学毕业后加入了汇丰金鑫基金。之后，他从实习生开始，从助理研究员、研究员和助理研究总监一步步走向投资之路。
在研究阶段，陆斌主要涵盖电力设备、新能源、机械、军工、环保等大型制造业。大周期包括基础化工、石油、石化、有色金属、煤炭和钢铁。
2019年，陆斌先后接管汇丰金鑫智能制造先锋和汇丰金鑫低碳先锋两只基金，开始担任基金经理。2020年，陆斌担任基金经理的第一个完整年度，他管理的汇丰金鑫低碳先锋以134.41%的年收益率赢得了当年的股票基金冠军，他还晋升为100亿基金经理。
自2021年起，陆斌先后发行了汇丰金信核心成长等多只基金，同时，他也在公司内部迅速晋升。
2021年上半年，陆斌实现了职业生涯的“两连跳”，先从公司助理研究总监晋升为股票研究总监，再晋升为总经理助理。2022年第一季度，他被公司任命为投资总监。
近年来，陆斌的管理规模逐渐增加。截至2022年底，已管理汇丰金鑫动态战略、汇丰金鑫研究精选等7只基金，个人管理规模超过260亿元，占汇丰金鑫非货规模的68%以上。
陆斌：股权资产依赖于具有高度吸引力的国家安全或今年的投资主线
陆斌在管理的基金第四季度报告中写道，目前市场主要指数的风险溢价水平仍处于历史较高水平，波动性呈现底部回升趋势，股权资产仍具有较高的吸引力，适合保持较高的头寸配置。
展望未来，国内外经济环境继续改善，居民资产负债表有扩张基础，国内消费者需求有望内生修复；房地产市场支持政策继续出台，竣工销售端有望大幅改善，企业利润回升；海外美联储预计上半年结束，国内货币政策预计将继续相对宽松的周期。从各类资产的回报率来看，大部分都处于相对较低的水平。在资产短缺的背景下，股权资产的价值预计将被重新估值，股票市场预计将在风险溢价水平回归的驱动下上升。
陆斌谈到管理基金布局策略，表示将保持行业配置的适当平衡，优先考虑业绩持续改善，估值和交易拥挤低，未来利润和估值有扩张空间行业和股票，目前重点配置新能源产业链、计算机、经纪、旅游产业链等行业。
至于2023年的主要投资线，陆斌认为，“国家安全”可能是今年的主要投资线，这是国家中长期发展的重要主题，包括粮食安全、能源安全和产业链安全。此外，粮食安全包括种子、农化、农机设备等。能源安全包括向新能源的转型和传统能源的可持续发展。产业链安全不仅包括国内硬件从原材料到生产设备、关键生产技术的替代，还包括软件上的信创和数据安全。
陆斌认为，2023年市场的风险点可能更多地来自海外因素。目前，发达经济体劳动力相对短缺，通货膨胀保持较高，美联储保持鹰派地位和高利率，这加剧了海外经济衰退的风险。海外经济的衰退可能会导致全球需求下降，影响依赖出口的行业，并拖累包括中国在内的全球经济复苏。
众多明星基金经理“绩优则仕”
自2020年以来，越来越多的基金公司开始提拔明星基金经理，担任公司副总经理级高级管理人员。他们不仅大幅倾斜工资，而且在公司级别上给予仅次于公司总经理的高级管理职位。“投资优则仕”已成为行业的趋势。
从2023年开始，固定收益领域的老将张勇升为长城基金副总裁，权益投资老将何晓春也晋升为摩根史丹利华信基金副总裁。
张勇于2月6日担任南京银行有限公司信贷员、交易员、博世基金管理有限公司交易员、基金经理助理、基金经理、固定收益部副总经理；2015年9泰基金管理有限公司绝对收益总经理、执行投资总监；2019年5月加入长城基金管理有限公司，担任固定收益投资总监、公司总经理助理、债券投资部总经理、投资委员会委员、基金经理。
具体来说，何晓春于1月1日担任世纪证券江西分公司筹备小组组长；金鹰基金股权投资部主任、研究部副主任、基金经理；深圳吉富瑞泰资产管理有限公司法定代表人、总经理、执行董事、投资经理；2017年12月担任助理总经理、股权投资部主任、基金经理。
这些都是基金行业“投而优则仕”的缩影。自2020年以来，知名基金经理相继晋升为总经理。比如2020年，易方达基金在3个月内提拔了张坤、张清华、冯波、陈皓、胡健五位副总经理。这五位基金经理是市场上熟悉的明星基金经理。
自2021年以来，鹏华基金经理梁浩、王宗合晋升公司副总经理；景顺长城基金明星基金经理刘彦春也被公司聘为副总经理；前海开源基金提拔曲扬、邱杰担任公司副总裁，中信保诚基金也担任胡哲、韩海平担任公司副总裁。
2022年，兴证全球谢志宇也晋升为副总经理，莫海波、宏德基金王克玉、信达澳亚李淑彦等知名基金经理也担任公司副总经理。
业内对明星基金经理“加官”的看法不同
数据显示，自2021年以来，从优秀基金经理晋升为副总经理的不完全统计数据达到40人，其中权益占多数。然而，业内人士对明星基金经理的批量“晋升”也有不同的看法。
在上海一家基金公司看来，业内许多明星基金经理被提升为副总裁和其他高级管理人员，背后有两个因素：一是这些基金经理确实为基金公司做出了贡献，二是基金公司留住人才。
“近年来，绩效基金经理对公司基金销售和管理费收入的贡献显著增加，明星基金经理在外部有很多发展空间和机会。该公司也提升了他们来留住人才。”上海基金公司的一位人士说。
“然而，即使是副总裁，这些投资和研究副总裁仍然存在一些差异。一些副总裁负责公司的整个投资部门，并承担管理职能。一些副总裁只是为了激励人才。这些副总裁只需要做好投资，不需要分担公司的管理。”上述上海基金公司继续进行分析。
一位基金经理说：“一些基金公司的股东是国有企业，员工奖金不能无限期增加。因此，他们也需要在公司职位上对明星基金经理给予善待。对于基金经理来说，在晋升为公司高管后，他们也可以为整个投资研究团队在公司寻求发言权。”。
但也有基金公司人士对目前行业内多位明星基金经理的高管职务持保留意见。
“我们不应该夸大明星基金经理的个人能力，而应该强调投资委员会领导下的基金经理责任制。毕竟，基金经理的表现不能靠自己来完成。它还需要公司庞大的投资和研究体系的支持，包括优秀的研究部门、优秀的研究人员和基金经理助理，这是每个人的集体贡献。”一位基金公司人士表示。
“现在很多基金公司都在为高管提供吸引人才的职位，所以公司内部制定了一个制度。只有真正需要做管理决策的公司高管才能参加相关的管理会议。一位业内人士表示：“一些没有管理决策权的副总裁虽然有高管头衔，但不需要参加相关会议。”。
然而，总的来说，各行各业都遵循“优秀的表现”的规则，资产管理行业也是如此。一方面，优秀的基金经理可以提升总助理、副总裁等高级管理人员，以满足他们更受尊重的需求，也是基金公司的人才激励方式。然而，如何考虑投资和管理是基金经理晋升为高级管理人员后的关键。
事实上，由于业内投资业绩优异，晋升为副总经理甚至总经理的基金经理并不少见，他们中的许多人都表现出了出色的管理能力。例如，作为本世纪初的明星基金经理，富国基金的陈戈和汇天富基金的张辉都担任过公司投资业务的副总经理。现在他们已经是一线大公司的总经理了。瑞远基金陈光明和中欧基金窦玉明也是投资线涌现的管理人才。
业内人士还表示，未来此类案例可能会进一步增多，越来越多的优秀投资者将进入管理岗位，引领公司前进。
编辑：舰长
审核：许闻
