1、如何计算生育津贴？
如何计算生育津贴？
一般来说，生育津贴相当于生育保险基金支付给职工的生育期工资。计算方法如下：
●女职工:生育津贴=(单位上一年度职工月平均工资)30假期天数规定
●男职工：护理假津贴=本单位当月人均支付工资30(天)假期天数
例如，一名女职工所在单位上一年月平均工资为人民币，她在分娩前后休了天产假。她的妻子在分娩期间休了15天的护理假，她的妻子所在单位上一年月的平均工资为人民币。
那么女职工享受的生育津贴标准是元除以30，再乘以，得出她的生育津贴约为2.13万。她爱人享受的生育津贴标准是元除以30，再乘以15，其生育津贴为元。
2、如何计算生育津贴？
生育津贴为产假工资。生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于产假工资的，差额由用人单位补足。
根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，生育津贴按职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按上一年度雇主的月平均工资计算。
