1、退休延迟是真是假吗？
一般来说，退休延迟可能是真的或假的，具体情况取决于不同的政策
退休延迟是一个复杂的问题。一方面，由于人口老龄化、养老金负压增加等因素，一些国家或地区已经开始讨论或实施增加退休年龄、延迟退休等政策。但另一方面，一些人反对退休延迟政策，认为这将进一步恶化年轻人就业困难、工作场所竞争加剧、失业率等问题，也可能对一些身体状况不佳的老年人造成压力和不利影响。因此，退休延迟是一个有争议的话题，需要根据实际情况进行评估和决策。
退休延迟是指员工在退休前继续延长工作时间，以增加退休金额或建立社会保障差距。在中国，自年以来，国家逐步实施了退休年龄延迟政策。比如男职工的退休年龄可以从60岁慢慢提高到65岁；女职工的退休年龄可以从50岁慢慢提高到60岁。为了调整劳动力结构，缓解养老金不足的压力，国家实行退休延迟政策。具体执行方式可能因地区和单位而异。请咨询当地人力资源和社会保障部门关于退休延期的政策执行方法，以便做出决定。
2、社会保障会推迟退休吗？
延迟退休年龄政策的最新规定
2000年1月30日，江苏省人力资源和社会保障部发布了《企业职工基本养老保险实施办法通知》，明确提到，经申请人和用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，被保险人可以推迟退休，推迟退休时间不少于一年。
自3月1日起，本办法正式实施。
新的《实施办法》认真执行了有关退休年龄的规定，并创新了推迟退休的政策。被保险人的退休年龄按以下方法确定：
(一)男满60岁，女干部满55岁，女工满50岁，女灵活就业人员满55岁。以下情况从其特殊规定来看:
女工50岁在管理技术岗位工作，或者在管理技术岗位工作5年以上，45岁以后在管理技术岗位工作的，按照女干部退休年龄执行。
女性灵活就业被保险人和女性失业人员，曾为原固定工人，或原国有企业工人，并在原劳动和社会保障部劳动和社会保障部工作〔〕20号文件发布前依法解除劳动关系的，或者50岁时在用人单位工人岗位上视为缴费年限和实际缴费年限满15年的，按照女工退休年龄执行。
不符合上述规定的女失业人员，退休年龄为55岁。
（2）男性55岁以上，女性45岁以上，符合国家有关规定，从事国家明确的特殊退休工作，达到规定的年限。符合特殊工种提前退休条件的被保险人，经职工与企业协商一致，可在本规定的退休年龄和上一规定的退休年龄期间选择退休时间。
(三)男满50岁，女满45岁，因病或非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（4）经申请人和用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，被保险人可以推迟退休，推迟退休时间不少于一年。
国家对退休年龄另有规定的，从其规定。
