1、社会保障需要支付多少年？
社会保障必须支付15年，你必须到退休年龄才能得到你的退休工资。如果不到15年，那是不可能的。社会保障分为五种社会保险和一种住房基金，五种社会保险是：养老金、医疗、工伤、失业、分娩、一种住房基金。
这五险一金在不同地区支付的比例和数量是不同的。有的地区支付五险一金，有的地区只支付五险一金，有的地区只支付三险:养老、医疗、工伤，支付的类型根本不同。
医疗分为合作医疗和综合医疗。合作医疗，个人只需支付4元/月，但综合医疗月工资基数的2%，但合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。然而，综合医疗表现为社会保障卡上的医疗金额越来越多。如果你生病了，你可以去医院，全额报销，或者帮助你的亲戚报销，这相当于直接刷卡的风格。
对于养老金，个人8%，公司10%。对于公积金，上限不超过工资的20%。单位和个人支付的比例一般为5%。如果医疗是合作的，个人只需支付4元/月，综合个人需支付2%，公司需支付3%-5%。失业和生育、工伤由单位支付，个人不需要支付。
2、缴纳社保多少年？
1.在同一城市，基本养老保险累计缴纳15年，基本医疗保险20年。退休时，按城市标准发放最低基本养老金，执行城市医疗保险标准。
2.在各城市，基本养老保险和基本医疗保险年限不足，在各城市缴纳基本养老保险15年以上，基本医疗保险20年以上的，按户籍所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。
3.对于员工来说，支付是法律规定的强制性义务。只要他们在雇主工作，他们就应该按照国家规定支付。同时，由于个人享受的基本养老金与个人缴费年限有关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金越多。
缴纳社保的基本概念
社会保障支付是指参加各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说，特别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的支付。社会保障支付分为单位支付部分和个人支付部分两部分。社会保障分为单位支付部分和个人支付部分。具体的社会保障费支付比例分别为：
社会保障分公司支付部分和个人支付部分。具体社会保障费支付比例分别为：
单位和个人分别缴纳养老保险20%、8%；
单位和个人分别缴纳12%的医疗保险、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，缴纳15年以上的，按月领取养老金。至少根据目前的情况，养老金可以支付15年。
