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如何看待小伙入职1小时被告知招错人补偿50元并辞退?

近日,广东广州。25岁小伙入职第一天,被HR告知招错人补偿50元。吴先生说,自己的专业视频剪辑,去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完,HR告…

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评论 5

  1. #1

    这个事儿,其实也没啥太多“内幕”可言,大概率就是招错了,至于为什么都面试那么半天,还发了offer,人都来干活半天了,才发现招错了。这事儿其实还挺常见的,尤其是在管理混乱的小公司里,几乎每天都能来一个。

    之所以会出现外人看来如此离谱的事情。

    主要还是因为公司内部,或者招人的部门内部出现了比较混乱的局面。

    如果是在小公司里发生这种事儿,就说明,这个小公司的老板自己都没想清楚,目前自己公司的主要战略。

    可能上周开会的时候,老板还说,我要招一个A类型的人,然后人力的执行力也很强,当周就发了招聘信息,第二天就喊人来面试,第三天就发offer,下一周就让人来上班了。

    结果这周一开会,老板又一拍脑袋说,我们公司的战略又转向了!我们不需要A类型的人了,马上去给我招B类型的!

    这时候,负责招聘的人,只能硬着头皮,先去把来上班的人给想办法请走,然后再去招人。

    这事儿如果是发生在大公司,那基本上就是属于招聘的人和有权力审核的人之间意见不统一,导致你已经被A确定招进来了,但是在走流程的时候,被B给否了,于是你就来不了了。

    但是,这样至少不会发生人都来了,却又被告知招错了的离谱情况。

    因为大公司的各种流程还是比较完善的,在走流程的时候,就能让该发的“意外”充分发生了。

    而新闻中的这个小公司,很有可能既没有发足够正式的offer,也没有来得及签劳动合同,所以让你走了,你也就只能走了。

    终将谢幕1年前 (2023-02-13)回复
  2. #2

    50元打工人算是,

    我个人也感觉招错人的可能性不大,因为是私人企业,这种公司对于进人反而是有明确规定的。更大的可能就是又找到了一个更合适的,或者单纯是觉得不想出钱了,找个理由把人请退。

    说hr的,实际上很多中下企业老板对人事、财政都看的很死,进一个人是要老板点头的。

    招工的话,有招聘网站投岗、面试、入职等多个流程,不可能等上班了再说错了。

    试用期内辞退员工也是要有法定理由,

    拿岗位错了的借口,明显就不用出太多钱了,五十元搞定。

    如果诉讼的话,那赔偿就会高很多。

    《劳动合同法》

    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    据中国江苏网2020年10月19日报道,吴女士通过网络招聘方式应聘一家技术服务公司,经面试成功入职。入职当天,吴女士按要求办理了相关手续并签订劳动合同和保密协议,随即开展工作。中午就餐时,性格开朗的吴女士与同事闲聊了一下公司的考勤方式,没想到下午就被部门主管约谈,说是她中午和同事谈话的内容可能泄露员工信息,被告知公司将不再录用。
    再三协商无果后,她向姑苏区法律援助中心求助,并向姑苏区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。随后,律师按吴女士面试、入职、离职的时间顺序对证据材料进行梳理、补充,并通过录取通知书、入职协议、工作群微信聊天记录、与客户通话记录、下班打卡记录等形成证据链,佐证其入职当天即向公司提供劳动的事实。
    律师表示,吴女士在入职时与单位签订了劳动合同,入职当天属于试用期,在试用期内,用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定。吴女士刚入职一天,并不存在法定解除劳动合同的情形,单位无故解除与她的劳动关系,属于违法辞退,按照《劳动合同法》相关规定应支付赔偿金。最终,吴女士与公司达成调解协议,由公司支付吴女士2000元作为赔偿,弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失。
    上班第一天被辞退
    入职第一天被辞退,补偿50元打车费?合理吗?

    喵教授1年前 (2023-02-13)回复
  3. #3

    招错人是万万不可能的,要么是岗位被人走后门取代了了,要么就是公司纯粹的不想要人了,所以随便找了个理由给打发走。

    HR告知招错人,这基本上就是非常致命的失误,不仅体现了HR的专业水平不够,更显示了公司的不靠谱。

    不过,其实也能理解HR。

    有时候压根就不是他们自己想要这般操作,因为很多时候的一票否决权在老板,老板今天想招明天又不想要的,HR也是无可奈何。

    对于求职者而言,遇到这种情况确实会很无奈。因为找工作已然是不易,好不容易找到合适的还能被弄错?

    有人认为,只能是自己吃这个哑巴亏,真要是气不过,那就只能招聘平台举报一波,不过好像也丝毫不影响单位继续招聘。

    还是建议大家,合理合法的维护自身权益。如果是拿到offer的情况下,公司还予以辞退,直接走法律程序申请赔偿。

    从上述描述来看,用人单位是跟求职者微信已经约定好应聘的岗位、薪资待遇,还有入职时间等等,并且还到公司办理了入职。

    这种情况下劳资双方已经建立了合作关系,正常走仲裁也可以要求半个月的经济补偿。

    壹哥1年前 (2023-02-13)回复
  4. #4

    50元上单ale

    黑暗烧烤1年前 (2023-02-13)回复
  5. #5

    我还是支持劳动者进行相应的维权的,虽然这里面可能会叫自己付出一些时间人力物力的成本,但是对于这样企业来说,应该通过法律叫他们知道不能随心所欲,不负责任。

    从新闻可知,劳动者求职的岗位和用人单位招聘的岗位其实是一致的,而且在彼此的聊天记录里面也明儿薪资和入职时间,最后劳动者也顺利的办理了入职手续。那么这里面其实已经达成了合意,并且已经签署了合法有效的劳动合同,那么这个时候说找错人的理由是非常牵强的,要不就是HR工作中存在重大失误,要不就是故意为之,本来想招突然不要了。所以,及时劳动者仅仅工作了一天,也是可以要求赔偿的,比如不满六个月的的,应该向劳动者支付半个月的经济补偿。

    珍惜当下1年前 (2023-02-13)回复

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