延迟退休到 70 岁的日本人，靠做高龄合同工养老，65 岁以上人群就业率 25.1%，这意味着什么？
73岁的大岛良每天凌晨1点多就起床了，简单收拾一下后，便开着卡车出发，去往东京周边的菜市场上，将各类新鲜蔬菜打包装车，运给东京的餐馆。 这并不是一份轻松的工作，需要搬运的蔬菜盒子往往重达8公斤，73岁的老人搬起来费力又伤腰。 因为忙于工作，大岛良没有任何时间搞业余爱好，下午回到家后，匆匆吃完饭，晚上6点前就入睡了。 在做卡车司机前，大岛良曾是一名白领，年轻时也换过好几份工作。然而，随着日本延迟退休年龄，他在接近退休时发现，像他这样的合同工，这辈子注定享受不到企业提供的稳定退休福利，只能每月领取约6万日元（约合人民币3078元）的基本国民老金。 图源：社交媒体 “很累，其实我一点也不想工作，也不开心，”大岛良叹气道，医生说他的脊椎软骨磨损得厉害，“但没办法，为了活下去。” 20世纪70年代前，日本施行的是55岁退休制，70年代后，日本正式迈入老龄化社会。为了缓解养老压力，此后几乎每隔10-20年，日本政府都会修改法律，把退休年龄延长5年。 1986年，日本将退休年龄由55岁延迟至60岁，并在1998年实现退休义务化的全面化；2006年，退休年龄正式定在了65岁，于2013年全面普及。然而这并不是最终方案，自2021年4月1日起，日本政府宣布实施《改正高年龄者雇佣安定法》，正式进入70岁退休的时代。 延迟退休，意味着全社会要共同努力，鼓励老年人参与劳动，也意味着更多的老年人，必须活到老干到老。 对于日本政府、企业和个人而言，这是一个巨大的挑战。 日本政府正不断鼓励企业延长年长员工的工作年限。2021年4月，日本正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。该法案规定，日本企业可以通过提高或取消退休年龄以及返聘等方式，为有意愿工作到70岁的老年人确保就业机会。年满65岁的企业员工可以自愿留在原公司，也可以选择到其他公司再干5年，直至70岁后退休。 不过，这部法案并不具有强制效应。 在此之前，很多日本企业早已开始行动，比如发酵乳饮料制造商养乐多，该公司在日本本土至少有约5000名年龄在60岁以上的销售人员都是合同工，以女性为主，主要通过上门推销的方式销售饮料。 图源：社交媒体 许多大型日本企业仍然要求员工严格执行“两步走”的退休路线：必须在60岁时从高薪职位上退下来，然后以合同工的身份，在薪酬较低的岗位上继续工作10年，此后彻底退休。 大部分日本企业认为，把年长员工留在高级职位上会增加公司的成本。日本经济团体联合会就曾表示，延长年长员工的工作年限，会打击年轻员工的积极性，影响他们的晋升空间。 在这种观念下，即便是拥有特殊技能的专业人才，在接近或达到退休年龄后，也无法继续担任原来的工作，只能转为合同工、临时工或者小时工。而合同每年一签，随时可能会被企业辞退。调查显示，大部分企业员工的收入较60岁以前，减少了30%-70%。 数据还显示，这些老人们，主要被雇用为店员和收银员，占总数的22%，其次是运输业和制造业员工，占18%。由于幼儿园和老人院也非常缺乏人手，这些领域的临时工也有12%。此外，日本的酒店旅馆行业近来也积极聘用年长的服务员和厨房助理。 大部分老人们对此并不抱怨，而是默默承受，继续工作。https://app-h5.time-weekly.com/article?id=5OrqJR
