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职场女性遭遇隐性歧视问题引热议,专家建议「延长男性陪产假并强制执行」等,如何看待这一建议?可行性如何?-大智网汇

职场女性遭遇隐性歧视问题引热议,专家建议「延长男性陪产假并强制执行」等,如何看待这一建议?可行性如何?

“之前面试就遇到过,HR(人力资源)一直问我近期有没有结婚生育计划,感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历,要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎,孩子是不是自己带”…女性就业歧视现象引起大量网友共鸣。如何有效消除女性就业歧视?连日来,记者进行了跟进式采访。有业内人士告诉记者,职场女性从应聘面试到入职工作,一路遭遇各种不公平对待。仅因生理上的性别属性,职场女性往往就比男性“低一等”。 中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇看来,实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径,男性陪产假只是其中一项措施。“休息不仅是劳动者的一项权利,其还承担着平衡性别差异、创造更多就业岗位等社会功能,因此也应当成为劳动者的一项义务,可以考虑强制实施。用人单位安排男职工陪产假期间,保留岗位和基本工资。” 结合我国实际,范围给出了两条总结性建议:延长陪产假的期限,并将其改为育儿假的组成部分,并且加强执法力度,予以强制执行;生育假应该作为育儿假,采取措施鼓励男性共同休假,而并非仅作为生育女性的延长产假。(法治日报)法治日报--2023年02月17日--法治经纬--强制休育儿假缩小用工成本性别差

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