很多地方开始清理编外人员！这11类人可能会被清理干净，谁反对，谁支持？
大家应该都知道，根据两会的精神和指示，中央国家机构的编制应该减少5%。既然以上都说了，当然要积极跟进地方政府。比如哈尔滨发了剑指编外人员，湖北荆州、内蒙古鄂尔多斯也开始清理编外人员。
根据清理编制外人员的目的，这是为了更好地发挥编制规划和管理的作用，提高编制内人员的利用率。
根据哈尔滨市编制委员会的一份文件，从3月初开始，我们将重点和时间开展市政机关事业单位编外用人的清理和规范工作。根据发文，每年精简20%的编制外人，5年内精简。
那么什么是编外人员呢？其实本质上只有一句话:在制度内工作但没有正式编制的人员，比如没有公务员、事业单位等。通常以临时合同的形式雇佣工作人员。
根据一些信息，这11类人可能会被解雇。当然，一切都不是绝对的。请注意：这只是一个可能被解雇的编外人员。
1、编外用人和行业专职人员超过员额控制标准；2、使用行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位的编外人员；
3、编外人员已完成临时、阶段性工作，合同到期未续签；4、人员使用与审批岗位不一致的编外人员；
5、主动离职，对不适岗位的编外人员进行考核评估；6、编外人员既没有与用人单位签订劳动合同，也没有实施劳务派遣；
7、保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员可以通过社会化服务外包；8、实施社会化服务外包的编外人员仍自行聘用和混合使用；
9、造成历史遗留问题的编外人员；10、医院、高职院校、公证处、仲裁办公室等用人单位应当结合专业和实际需要，独立开展自主人员清理和标准化工作，逐步将自主人员转化为社会服务外包形式；
最后一类是:其他不符合相关法律法规的情形。
为什么编外人员现在突然被清理干净了？我个人认为，应该有四个主要原因。
首先，我认为有些人知道当前的经济状况和当前的财政收入状况。简单地说：收入少，所以养活的人不能太多；如果不能有效地开源，那么就必须减少支出。
第二，随着前几年经济的快速发展，各种业务的不断增加，各行政区域的不断增加等等。这导致许多单位和部门开始使用和招聘外籍人员和临时工。但现在业务已经萎缩了，所以不需要那么多人。
第三，一段时间以来，随着编外人员的广泛使用，出现了各种问题，如空薪、管理混乱、执法混乱、造成各种不良影响等。现在统一清理，我认为这也是有益的，但也有利于提高信誉。
第四，国家要求内部人员减少5%。既然上级有指示，既然要省钱省钱，但是编制内的人员就没那么容易裁员了，那一定是先对编外的人员开始了。比如现在开始动老师的编制也是一样的道理。
总之，现在很多地方已经开始对编外人员进行动手，这应该是大势所趋，未来必然会发生。毕竟总收入在减少，养这么多人是不现实的。先从“好动手”的地方开始。
那么，谁在支持和反对清理编外人员呢？
通常在网上，在现实生活中，我经常看到和听到一些编外人员，甚至是我周围的一些编外人员的抱怨。
他们最大的抱怨只不过是：他们做了很多工作，但福利、工资和各种福利之间的差距很大。直率地说，外部人员也有很多工作，但收入和待遇不是很好，与内部人员有很大的差距。
但我其实并不同情这些人。让我们反过来想想：既然你选择了这条编外之路，你就必须在这条路上承担各种各样的问题。
另一方面，编外人员也掌握了一定的“权力”，至少比普通人更接近权力，平时还能得到一定的好处。
退一万步说，如果编外人员什么都不好，什么都做不了，为什么很多人还趋之若鹜地去申请，去做这项工作？
因此，我们可以得出第一个小结论。现在我们开始清理编外人员，第一个反对的应该是那些可能被清理的编外人员。
这其实很容易理解，毕竟很多人的“饭碗”都会失去，而且还是一个看起来、吃起来都不错的“饭碗”。
所以除了外部人员本身反对清理外部人员外，我认为还有另一种人不想清理大量的外部人员。这类人是：一些内部人员，一些需要联系一线工作的内部人员。
事实上，这很容易理解。有了外部人员，一些基层人员的工作量将大大减轻。当你在路上开车时，你会发现一个现象：通常在交通高峰期，在路上维持秩序和指挥交通，其中很大一部分是一些准警察叔叔。
另外，有了编外人员，基层编内人员不仅可以减轻工作量，还可以把一些“得罪人”的事情、难处理的事情、容易出问题的事情交给编外人员。这几年大家一定听说过一个梗，就是“临时工”做坏事。
这样，清理编外人员就会不断增加一些基层编内人员的工作量，增加他们的“工作风险”。这样，很多基层编内人员肯定不支持清理编外人员。
那么谁会积极支持内部人员的清理呢？我想有两种人会支持它。
当然，第一类人是普通人和普通人。事实上，没有必要解释更多。经济支持的人越少，普通人的负担就越容易。毕竟，外籍人员的工资并没有从天而降。最后，他们拿了群众支付的钱。
此外，许多编外人员直接在基层工作，直接面对群众工作。这样，编外人员素质相对较低，工作态度肯定不好，甚至会出现各种“徇私舞弊”的问题，这也让很多人感到不高兴和抱怨。
当然，第二类人是系统中的一些高级管理人员。出于维护信誉和减少财政支出的因素，他们当然不希望编外人员过于猖獗。
经过分析，谁支持清理编外人员，谁反对清理编外人员。其实我也想说一个问题，那就是国家现在的要求是减少编内人员的5%，而不是先清理编外人员。
如今，一些编辑凭借“一考定终身”的巨大战略优势，成为了安全、安全地享受高工资、高待遇、高社会地位的人。
很多编辑都有这样的想法:反正我手里有编辑，只要不犯一些原则错误，一般都不会被解雇——工资还是拿的，福利还是发的，加工资还是有自己的。
在这种情况下，编内人员也有很多：长期占坑不拉⑩、不谋其政的人，甚至还有一些长期吃“空薪”的人等等。
