病假工资怎么算？
病假工资的计算方法如下：
(1)员工连续休假6个月以内，连续工龄不足2年，病假工资系数为本人工资60%，2年以下4年，病假工资系数为本人工资70%，4年以下6年病假工资系数为本人工资80%；
(2)连续休假6个月以上的，连续工龄不足1年，病假工资系数为本人工资40%，2年不足3年，病假工资系数为本人工资的50%，大于或等于3年，病假工资系数为本人工资的60%。
2.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
三个月医疗期按六个月累计休息时间计算；六个月按十二个月累计休息时间计算；九个月按十五个月累计休息时间计算；十二个月按十八个月累计休息时间计算；十八个月按二十四个月累计休息时间计算；二十四个月按三十个月累计休息时间计算。
二、公司有什么行为应该向工人支付赔偿金
公司有下列行为的，应当向劳动者支付赔偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定或者法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上%以下的标准向劳动者支付补偿；
用人单位安排加班不支付加班费的。
