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女性求职被问是否 3 年不生娃引发热议，职场中还存在哪些隐性侵权或变相侵权？如何从根源上消除性别歧视？-大智网汇

女性求职被问是否 3 年不生娃引发热议，职场中还存在哪些隐性侵权或变相侵权？如何从根源上消除性别歧视？

近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。 一石激起千层浪，女性遭遇职场性别歧视现象再次引发社会热议。记者调查发现，现实中，举证职场中的歧视行为与性别相关仍是女性职工权益保护的痛点和难点。不论是求职者还是HR，都向记者表达了这样的担忧——企业完全可能用其他看似正当的理由，拒绝女性求职者、将女员工辞退、降低女员工应得的福利待遇。有女性求职者曾在面试现场多次被问及是否有生育打算，还曾被委婉询问过是否愿意承诺3年内不要孩子。求职被问是否3年不生娃 记者调查职场女性隐性歧视问题

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