1、hr是什么意思？
HR，是“HumanResource“英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
力量资源的安排和应用被称为“人力资源管理”，其关键功能是“在适当的时间安排适当的人员，在适当的职位上”，是企业用来管理和使用人力资本的部门。过去，人力资源管理通常被称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经只关注“工资计算和支付”和“员工档案管理”的功能。
人力资源的基本环节包括体力和智力。从实际应用形式来看，需要包括四个方面:体质、智力、知识和技能。
管理范围：战略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、精英人才管理（TalentManagement）、领导力发展（LeadershipDevelopment）、劳动关系。
由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展中发挥着重要作用，无论是开始还是最终成功。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。此外，为了激发员工的最佳职业道德，向更好的工作环境迈进。管理和运营曾经是人力资源的两个角色领域。战略规划部分开始发挥作用，因为公司意识到需要在目标和战略上考虑人力资源需求。由于人力资源规划的功能，人力资源总监通常坐在公司的执行团队中。
员工的数量、类型和薪酬体系的演变是规划角色的一部分。组织结构、增长、业务地位、人口变化、环境不确定性、扩张等因素影响人力资源规划。此外，该领域还包括人才管理领域。
