试用期被解雇有补偿吗？
试用期与非试用期相同，除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿，其他情形因终止原因不同，补偿方式不同。1.双方协商一致终止合同的，按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2.单位没有正当合法理由单方面辞退的，应当按照上述标准支付双倍赔偿金。单位在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但单位必须证明员工不符合录用条件，本部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书是伪造的，提供的身份证是虚假的。如果只是认为员工的工作能力不好，没有其他证据，解雇员工需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1)在试用期内被证明不符合就业条件；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；(3)严重失职、欺诈，对用人单位利益造成重大损害；(4）依法追究刑事责任。
