外企光环的消失，大厂福报的兴起
随着时代的发展，外企光环逐渐失去了往日的光彩。曾经，外企是许多人追求的梦想，因为外企的福利待遇和薪资水平相较于其他公司来说更为优厚。
然而，时至今日，一些大厂开始崛起，它们提供与外企类似甚至更好的福利待遇，吸引力也逐渐超过了传统的外企。这些大厂为员工提供完善的福利体系，如住房补贴、商业保险、股权激励等。而且，员工在这些大厂工作的机会相对较多，成长空间也更大。
享受大厂福报，却拿半价薪资
然而，虽然大厂的福利待遇吸引力很大，但是薪资并不一定跟得上。由于大厂的知名度和发展前景，许多求职者愿意接受相对较低的薪资来换取稳定的工作和丰厚的福利。
这种现象导致了大厂福报下的薪资斜杠效应。一方面，一些大厂为了节省成本，对毕业生和应届生的薪资水平相对较低，远低于外企；另一方面，一些有经验和实力的从业者则能够更好地利用自己的人脉资源和能力，争取到相对较高的薪资。
外企光环的再次崛起
尽管大厂的福利待遇提高了工作人员的生活质量，但是一些人仍然怀念外企那种特有的工作氛围和机会。外企提供更为国际化的工作环境，让员工能够接触到更多的国际先进理念和管理方法。
因此，外企光环并没有彻底消失，而是只是暂时被大厂福报所掩盖。对于一些有国际视野和追求个性化发展的人来说，外企仍然是一个理想的选择。
结语
随着大厂福报的兴起，外企光环的消失并非一件坏事。求职者可以根据自己的个人情况和发展需求来选择合适的公司。无论是大厂还是外企，只要符合自己的发展规划，都能够找到适合自己的工作和发展机会。
