谁是HR？他为什么要砍你的工资？
谁是人力资源？人力资源是代表资本家的喉舌，也是资本的工具。专门负责招聘忽悠你低薪上班的人。
你是否有面试机会依赖于人力资源部筛选你的简历，而真正的高级人力资源部根本不做这件小事。那么，谁来做呢？
也许是刚进入人力资源部的小妹妹或弟弟，大部分都是刚毕业的大学生。没有经验，没有眼光，就从你提交的简历符合度来筛选。
按照正常流程，我们跳槽会经历哪些阶段？
简历交付->面试通知->初试->复试->终点->谈工资->接受HR背景调查->签字->接受第三方背景调查->体检->辞职->工作交接->办理辞职手续->新单位入职->试用期调查->试用期。
以上是你换工作所需要经历的所有过程。仅供参考。
然后，我们必须从一开始就面对人力资源部的困难。你认为人力资源筛选简历的主要观点是什么？1.你的教育是否符合标准，2。你的工作年限是否符合标准，3。你的预期工资是否符合标准，4。你现在或上任的职位。如果你满足以上四点，没有悬念，你必须被邀请。
如果是专员级HR，由于眼界的限制，你有一个不一致，大部分你都是over。
面试过程、工资谈判、削减我们工资的人以及未来的背景调查都由人力资源部主导。如果你回顾上述过程，你会发现你大部分时间都在处理人力资源部。
对于刚毕业或不是老江湖的人来说，当你面试人力资源部时，你不可避免地会问你“你经常换工作”、“你的教育背景不一致”、“你的工作经验不一致”等等。但对于有经验的人来说，他们通常很少直接与人力资源部打交道，并直接安排你与大领导或你的直接领导进行面试。因为每个人都知道你是老江湖，欺骗你是没有用的。你根本不会胡说八道。
那么，人力资源部如何降低你的工资呢？他会抓住你“频繁跳槽”、“行业不一致”、“教育不一致”、“工作经验不一致”、“你的缺点是什么”、“谈谈你在这方面的成就”、“你的职业规划是什么”等等。问你惊呆了，让你怀疑生活，觉得自己一无是处。
这达到了他的目的，为什么？很容易砍掉你的工资。
为什么人力资源部必须削减你的工资？但我不得不问你，“你期望的薪水是多少？”这是因为你超出了职位预算期，你所能做的就是降低人力资源预算的上限，或者你会改变一家公司，继续交谈。
例如，如果职位预算为8K-10K，您报告预期工资为13K，预期工资超过3K，那么人力资源部自然应该“拼命”削减您的工资，最好削减8K。但你需要提前知道，试着谈论你的预算工资10K，甚至11K。
所以，以上之后，你知道HR为什么要砍你的工资吗？
