退休后，确定你的“编制”
剑客行者三剑客
安全这个词绝对是近年来军人和退伍军人生活中的一个高频词。
看法律法规中的《退伍军人保障法》、《军人地位和权益保障法》，带有“保障”。
根据《退伍军人安置条例》（草案），国家和地方政府可以制定优惠政策，鼓励和引导转业军官到中西部地区、中小城市、县、乡基层安置，并提供相应的配套保障。有一个“保证”。
《军事转业干部安置暂行办法》还表示，军事转业干部的培训是军事转业干部安置的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和资金方面提供必要的保障。
归根结底，还是“保证”。
有战友说，军人退役安置的天花板就是编制，有编制的感觉就好。
也有人说，这几年疫情的影响，让大家对安置的期待从之前的“好”变成了“稳”。一个有编制的系统工作有太多的理由和吸引力，那就是一颗安心丸。
剑客也深深感受到了这一点。
剑客被安置在一个单位，前几天奉命驻扎在社区。疫情期间的收入不仅有保障，单位还有防疫用品。正因为如此，很多社区居民特别羡慕我们的身份、准备和保障。
一位退役士兵说，他现在后悔自己的选择。如果有另一个机会，他会选择安排工作，而不是独立工作。近年来，他真正体会到了编织的味道。真香！
编制很香，这就是这个编制保证的价值和作用。它不仅给你物质和经济上的支持和帮助，也给你心理和思想上的稳定和满足。
说到编制，有些战友有不同的看法。
一位士兵说，编制只属于国家机关事业单位。事实上，像他这样安置在企业里的退役士兵没有编制，更不用说保证了。
也有人说，既然政策规定行政机关、社会组织、企业事业单位有义务接收和安置退伍军人，为什么只明确为安排国家机关、事业单位的战友提供编制保障，为什么安置企业的退伍军人没有这种保障？这是不公平和不合理的吗？
还有人说人家给编制，自己给合同，这不是愚弄人啊。都是安置，怎么会有这么大的区别。
剑客不评价是否合理。但剑客知道，退役军人编制保障的形式和方式并不像大家想象的那样直接、简单、单一。
怎么讲？
编制的形式有很多种。
也许在每个人眼里，编制就是编制，也就是编制相关文件中的东西。怎么会有多种形式？剑客认为，对于退伍军人来说，安置单位的编制实际上有两种形式：
一是直接准备。《退伍军人安置条例》（草案）非常直接：机关、群众组织、事业单位接收安置安排的退伍军人和义务兵，应当按照国家有关规定给予安置保障。这里提供的是人们常说的准备工作。
另一种是间接的准备。《退伍军人安置条例》（草案）表示，国有企业应当按照全系统新招聘员工人数的规定比例，核实年度接收计划，接收安置安排的退伍军人和义务兵。
《关于进一步加强政府安排退役士兵就业安置的意见》还表示，国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业应当按照企业全系统招聘5名新员工％批准年度接收计划，每年4月底前主动向同级人民政府退役士兵安置主管部门报告，经批准后按计划实施。
可以看出，对于国有企业来说，没有直接关于编制保证的内容，但“企业全系统新员工数量”、“规定比例”、“年度接收计划”的表达是关于编制的。这只是一个意思，两个表达。因此，不是不提供编制，而是提供企业编制，效果实际上是一样的。
有很多方法可以保证编制。
一些战友认为，编制保障是为了编制，这样才能保证心灵的安心。事实上，对于安置在企业中的退伍军人，国家也以不同的方式提供了类似于编制的保障，但你看不到它。
有哪些形式？
合同保障。安排退伍军人和义务兵安置岗位需要签订劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照规定与其签订长期劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第一次就业保障。安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，安置符合安排工作条件的退役士兵，确保第一次就业。
企业性质的保证。不得向退役士兵提供濒临破产或生产困难的企业岗位和与退役士兵不在同一地区（设区、市）的岗位。中央企业的职位不计入当地提供的职位数量。
裁员优先。接收退役士兵单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
不得解雇的保证。接收单位应当安排以安排工作方式安置的残疾退伍军人和义务兵，不得因残疾而解雇、解除劳动合同或者劳动合同。
同等待遇保障。人民政府安排的退役士兵，按照本条例规定的现役年限和待安排工作时间计算为服务年限，享受本单位同等条件人员的工资和福利待遇。
看完这些，你还会觉得企业安置后没有安全感吗？你还会觉得国家没有保护你的人员和权益，比安置在国家机关事业单位的战友低吗？
事实上，剑客也知道，人们关心准备的形式和力量，实际上是关心他们退休后的权益，以及安置后的收益、安全和幸福。准备本身不能给你带来任何东西，但由于准备的属性，以及所涉及的待遇、地位等，使准备有更丰富的内涵和价值，成为每个人的期望。
剑客想说，战友们的心情是可以理解的，但我们不必太担心。
一方面，国家高度重视退伍军人的编制和待遇。以前也出现过一些问题，现在通过各种方式有效地避免和预防。
另一方面，虽然企业、事业单位和行政机关都是安置接收单位，但其属性不同，相应的自然机制和方法也不同。我们需要看看内部，而不仅仅是盯着脸。只要应该实施，名字就没有什么意义。
最后，获得准备绝不是一种礼物，也不容易获得。
因此，如果你不喜欢企业合同这样的形式，你需要在服务期间做好工作，让你的档案得分更高、更多，这样你就有机会选择一个有编制文字的单位。
如何选择，看心情。能不能选择，看实力。
