病假工资怎么算？
计算员工病假工资的公式是病假工资=(计算基数/21.75）计算系数病假天数。病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资。集体合同或者集体协商约定标准高的，取其高的，双方按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。病假工资系数与员工病假期限和工龄相对应。一般来说，工龄越长，工龄越短，系数越小。连续工龄小于2年。病假工资系数为60%，2年以下为4年，病假工资系数为70%。连续工龄不到一年，病假工资系数为我工资的40%。基数和系数乘以后获得的病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等法律劳动权利的权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生程序，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十三条企业职工和企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。集体合同由工会代表与企业签订；未建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。
